{"id":9509,"date":"2025-03-12T21:22:20","date_gmt":"2025-03-13T00:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/03\/12\/banco-devera-pagar-empregados-por-pratica-abusiva-de-imposicao-de-metas-e-exposicao-de-resultados\/"},"modified":"2025-03-12T21:22:20","modified_gmt":"2025-03-13T00:22:20","slug":"banco-devera-pagar-empregados-por-pratica-abusiva-de-imposicao-de-metas-e-exposicao-de-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/03\/12\/banco-devera-pagar-empregados-por-pratica-abusiva-de-imposicao-de-metas-e-exposicao-de-resultados\/","title":{"rendered":"Banco dever\u00e1 pagar empregados por pr\u00e1tica abusiva de imposi\u00e7\u00e3o de metas e exposi\u00e7\u00e3o de resultados"},"content":{"rendered":"

Banco dever\u00e1 pagar empregados por pr\u00e1tica abusiva de imposi\u00e7\u00e3o de metas e exposi\u00e7\u00e3o de resultados<\/span><\/p>\n

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Qua, 12\/03\/2025 – 18:22<\/span><\/p>\n

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Banco dever\u00e1 pagar empregados por pr\u00e1tica abusiva de imposi\u00e7\u00e3o de metas e exposi\u00e7\u00e3o de resultados<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 2\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o, em decis\u00e3o un\u00e2nime, condenou uma institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria por pr\u00e1ticas abusivas na imposi\u00e7\u00e3o de metas e exposi\u00e7\u00e3o dos resultados individuais de seus funcion\u00e1rios, reformando a senten\u00e7a de primeira inst\u00e2ncia que havia rejeitado o pedido do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios e Financi\u00e1rios de Bauru e Regi\u00e3o.<\/p>\n

Conforme os autos, o sindicato alegou que o banco descumpriu \u00a0cl\u00e1usula normativa que pro\u00edbe a exposi\u00e7\u00e3o do ranking individual de desempenho dos empregados, violando a honra interna dos trabalhadores expostos.<\/p>\n

No parecer do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), constante no processo, a exist\u00eancia de planilhas que s\u00e3o apresentadas nas reuni\u00f5es da ag\u00eancia para conhecimento sobre o atingimento de metas, resultados individuais e medi\u00e7\u00e3o de atendimentos s\u00e3o fatos incontest\u00e1veis. \u201cA r\u00e9 n\u00e3o nega que tais planilhas circulam no Microsoft Teams. Ao contr\u00e1rio, afirma que o Teams se trata de ferramenta interna, sem exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica.\u201d \u00a0Na an\u00e1lise do MPT, nas planilhas h\u00e1 a indica\u00e7\u00e3o dos nomes e das metas cumpridas pelos empregados. \u201cTrata-se de um ranking onde \u00e9 poss\u00edvel aferir a produ\u00e7\u00e3o individual dos empregados identificados e verificar se foi atingida, ou n\u00e3o, as metas estipuladas.\u201d\u00a0<\/p>\n

O relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador H\u00e9lio Grasselli, confirmou que tal pr\u00e1tica viola a cl\u00e1usula convencional, \u201cfato este que por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 apto \u00e0 condena\u00e7\u00e3o\u201d, ponderou o magistrado. \u00a0Al\u00e9m disso, para o juiz, a exposi\u00e7\u00e3o de resultados na forma de rankings coloca o trabalhador em situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria e humilhante perante os demais colegas, \u201co que se traduz em danos morais\u201d.<\/p>\n

O colegiado condenou a institui\u00e7\u00e3o ao pagamento de R$ 20 mil a cada empregado lesado, determinou o pagamento da multa normativa e proibiu, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 1.000,00, a divulga\u00e7\u00e3o do ranqueamento individual dos resultados dos empregados. (Processo 0011873-83.2022.5.15.0001)<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qua, 12\/03\/2025 – 18:22<\/div>\n

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Banco dever\u00e1 pagar empregados por pr\u00e1tica abusiva de imposi\u00e7\u00e3o de metas e exposi\u00e7\u00e3o de resultados anasiqueira Qua, 12\/03\/2025 – 18:22 Banco dever\u00e1 pagar empregados por pr\u00e1tica abusiva de imposi\u00e7\u00e3o de metas e exposi\u00e7\u00e3o de resultados Conte\u00fado da Not\u00edcia A 2\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o, em decis\u00e3o un\u00e2nime, condenou uma institui\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":9510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}