{"id":9485,"date":"2025-03-13T01:21:46","date_gmt":"2025-03-13T04:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/03\/13\/os-melhores-querem-estar-nas-melhores-integridade-e-etica-como-ativos-estrategicos\/"},"modified":"2025-03-13T01:21:46","modified_gmt":"2025-03-13T04:21:46","slug":"os-melhores-querem-estar-nas-melhores-integridade-e-etica-como-ativos-estrategicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/03\/13\/os-melhores-querem-estar-nas-melhores-integridade-e-etica-como-ativos-estrategicos\/","title":{"rendered":"Os melhores querem estar nas melhores: integridade e \u00e9tica como ativos estrat\u00e9gicos"},"content":{"rendered":"

Sabemos que \u00e9tica e integridade s\u00e3o requisitos para o sucesso real de qualquer neg\u00f3cio. Mais do que conceitos abstratos, s\u00e3o a base para a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a com clientes, investidores, colaboradores e com a sociedade como um todo.<\/span><\/p>\n

Em adi\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es legais e mesmo morais, acredito em uma <\/span>vis\u00e3o estrat\u00e9gica da integridade nas organiza\u00e7\u00f5es. Quando fazem o certo sempre, al\u00e9m de se manterem em conformidade com as regras e contribu\u00edrem para a redu\u00e7\u00e3o de riscos operacionais, as empresas criam um cen\u00e1rio favor\u00e1vel \u00e0 supera\u00e7\u00e3o de desafios e ao crescimento sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Mais ainda: ao adotar pr\u00e1ticas \u00e9ticas e atuar com transpar\u00eancia e responsabilidade, as empresas experimentam <\/span>ganhos consistentes em credibilidade e reputa\u00e7\u00e3o \u2013 ativos indispens\u00e1veis em qualquer segmento de atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Credibilidade e reputa\u00e7\u00e3o s\u00f3lidas n\u00e3o atraem apenas novos neg\u00f3cios e investimentos \u2013 atraem talentos, e os ret\u00eam tamb\u00e9m. A integridade como elemento da cultura organizacional \u00e9 um fator poderoso para o engajamento de profissionais de diferentes n\u00edveis. A empresa capaz de motivar as pessoas com seus valores conquista uma equipe alinhada a seus objetivos, inclusive os mais ambiciosos. <\/span><\/p>\n

Conquista a confian\u00e7a dos profissionais nas lideran\u00e7as, nos processos e no prop\u00f3sito do neg\u00f3cio. Constr\u00f3i um ambiente positivo, que estimula a produtividade, o apetite por resultados e o compromisso de longo prazo. <\/span>As melhores pessoas naturalmente querem estar nas melhores empresas \u2013 e nessa din\u00e2mica, \u00e9 muito significativo o papel da conduta \u00edntegra.<\/p>\n

O contexto \u00e9 desafiador: a corrup\u00e7\u00e3o \u00e9, hoje, um dos maiores problemas enfrentados no mundo corporativo. A pesquisa Perfil do Hotline no Brasil, conduzida pela KPMG, aponta que 28% das ocorr\u00eancias relatadas em empresas est\u00e3o relacionadas \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o \u2013 propina, conflitos de interesse e fraudes. <\/span><\/p>\n

O dado \u00e9 alarmante, e refor\u00e7a a necessidade de uma atua\u00e7\u00e3o robusta para alcan\u00e7ar um ambiente de neg\u00f3cios mais confi\u00e1vel e seguro para todos; um ambiente que sustenta n\u00e3o apenas resultados melhores, mas que \u00e9 fundamental para uma sociedade melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n

A consolida\u00e7\u00e3o de uma verdadeira cultura de integridade \u00e9 um processo cont\u00ednuo, que apenas come\u00e7a com a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a e o estabelecimento de instrumentos corporativos que vejo como indispens\u00e1veis \u2013 pol\u00edticas e normativas espec\u00edficas, c\u00f3digo de conduta, canal de den\u00fancias, gerenciamento de riscos, conex\u00e3o entre remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da alta gest\u00e3o e resultados nas tem\u00e1ticas de compliance, entre outros. <\/span><\/p>\n

A integridade ganha vida, mesmo, na experi\u00eancia di\u00e1ria; nos processos de conscientiza\u00e7\u00e3o e treinamento; na efetiva aplica\u00e7\u00e3o das regras; na viv\u00eancia da \u00e9tica e da transpar\u00eancia como valores universais; na correta gest\u00e3o de consequ\u00eancias; nas pequenas e grandes atitudes que inspiram colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes.<\/span><\/p>\n

As lideran\u00e7as t\u00eam a\u00ed um papel crucial \u2013 ao mobilizar os recursos, habilitar e refor\u00e7ar mecanismos anticorrup\u00e7\u00e3o e de transpar\u00eancia em todos os n\u00edveis e incentivar equipes, complementam a estrutura que \u201cfaz acontecer\u201d as boas pr\u00e1ticas que valorizam o neg\u00f3cio e as pessoas. Especialmente em setores como a constru\u00e7\u00e3o civil, com seus ciclos de neg\u00f3cio longos e complexos, isso se torna um diferencial competitivo no mercado e de atratividade no aspecto de qualidade empregadora.<\/span><\/p>\n

Na MRV&CO, por exemplo, temos na \u00e9tica um guia para todas as a\u00e7\u00f5es. Mantemos um programa de integridade reconhecido por dois bi\u00eanios consecutivos com o Selo Pr\u00f3-\u00c9tica (iniciativa do Instituto Ethos e da Controladoria-Geral da Uni\u00e3o [CGU<\/a>] e o mais significativo reconhecimento nacional em integridade empresarial), e caminhamos para a sua renova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A MRV foi, tamb\u00e9m, pioneira em ades\u00e3o ao Movimento Transpar\u00eancia 100% (primeira iniciativa de fomento \u00e0 transpar\u00eancia corporativa no Brasil), e sua embaixadora de 2022 a 2024 \u2013 destacando-se no combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, \u00e0 fraude e a outras pr\u00e1ticas desleais, inspirando lideran\u00e7as e organiza\u00e7\u00f5es e honrando a parceria com a Rede Brasil Pacto Global da ONU, da qual \u00e9 signat\u00e1ria desde 2016.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tudo isso demonstra n\u00e3o s\u00f3 o nosso compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da integridade dentro e fora de casa, mas tamb\u00e9m o envolvimento real de todos os colaboradores em torno de uma maneira de trabalhar e de fazer de neg\u00f3cios que \u00e9 recompensadora, de muitas formas. Resultados operacionais, financeiros, reputacionais e, tamb\u00e9m, pessoais \u2013 como o orgulho de fazer parte da constru\u00e7\u00e3o de um mundo mais justo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sabemos que \u00e9tica e integridade s\u00e3o requisitos para o sucesso real de qualquer neg\u00f3cio. Mais do que conceitos abstratos, s\u00e3o a base para a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a com clientes, investidores, colaboradores e com a sociedade como um todo. Em adi\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es legais e mesmo morais, acredito em uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica da integridade […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9485\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}