\u00c9 atraente, do ponto de vista pol\u00edtico, a proposta de altera\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal que possibilite ao trabalhador ampliar o seu tempo com lazer, reduzindo os atuais 6 x 1 para uma escala menor de trabalho e, hipoteticamente, potencializar o aumento de oferta de emprego com a necessidade preeminente de ocupar as vagas dispon\u00edveis para atender tal pol\u00edtica. A pergunta que precisamos nos debru\u00e7ar \u00e9: considerando o baixo grau de produtividade, as lacunas no desenvolvimento de compet\u00eancias profissionais, a infraestrutura tecnol\u00f3gica limitada, al\u00e9m da press\u00e3o fiscal constante nas nossas contas, o Brasil est\u00e1 pronto para dar este salto?<\/p>\n
N\u00e3o se discute os benef\u00edcios para o trabalhador e, consequentemente, para sociedade, que a redu\u00e7\u00e3o da jornada pode trazer. Neste artigo, o que se prop\u00f5e \u00e9 a necessidade de um debate que enfrente quest\u00f5es da economia real, como a diversidade entre os setores impactados e as diversidades regionais, por exemplo.<\/p>\n
De parte das empresas, a poss\u00edvel forma de compensar esta lacuna que representaria a diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria do trabalhador, seria a introdu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os tecnol\u00f3gicos para garantir a produtividade do trabalho com vistas a reduzir os impactos nos custos de produ\u00e7\u00e3o, uma vez que introduzir tecnologia tamb\u00e9m acarreta custos.<\/p>\n
Acontece que o Brasil est\u00e1 em 57\u00ba lugar no mundo no ranking de competitividade digital de 2023, divulgado pelo IMD World Competitiveness Center em parceria com o N\u00facleo de Inova\u00e7\u00e3o e Empreendedorismo da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC). De forma clara, n\u00e3o temos a capacidade de responder de forma estrutural a chamada por esta necessidade de ganho de produtividade.<\/p>\n
Por outro lado, as empresas poderiam dispor de m\u00e3o de obra mais qualificada para suprir esta queda na produtividade, representada pela diminui\u00e7\u00e3o de horas laborais. Mas vejamos os nossos dados de qualifica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra no Brasil. Segundo o Relat\u00f3rio Global de Talento 2023 \u2013 INSEAD (Instituto Europeu de Administra\u00e7\u00e3o de Neg\u00f3cios), o Brasil encontra-se na 69\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 134 pa\u00edses quando analisada a baixa qualidade educacional, defasagem tecnol\u00f3gica, limita\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e desconex\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o com o mercado como os principais fatores identificados.<\/p>\n
Ainda que a redu\u00e7\u00e3o de jornada n\u00e3o seja a constante na proposta apresentada pela deputada Erika Hilton, e que o 4 x 3 possa ser o ponto de sa\u00edda para negociar um 5 x 2, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel garantir que o conjunto dos trabalhadores sair\u00e1 beneficiado com tal medida. O mercado de trabalho e a economia seguir\u00e3o os seus pragmatismos costumeiros. Sem condi\u00e7\u00e3o de manter a produtividade com incremento tecnol\u00f3gico e com a baixa qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra, o empregador aumentar\u00e1 o custo da sua folha, ainda que pressione pela diminui\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios pagos aos seus trabalhadores. A consequ\u00eancia imediata ao cumprimento da nova pol\u00edtica ser\u00e1 o aumento do custo de produ\u00e7\u00e3o, precariza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e a press\u00e3o por sal\u00e1rios mais achatados.<\/p>\n