{"id":4857,"date":"2023-10-28T06:12:53","date_gmt":"2023-10-28T09:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2023\/10\/28\/datafolha-maioria-dos-brasileiros-quer-servico-publico-mais-profissional\/"},"modified":"2023-10-28T06:12:53","modified_gmt":"2023-10-28T09:12:53","slug":"datafolha-maioria-dos-brasileiros-quer-servico-publico-mais-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2023\/10\/28\/datafolha-maioria-dos-brasileiros-quer-servico-publico-mais-profissional\/","title":{"rendered":"Datafolha: maioria dos brasileiros quer servi\u00e7o p\u00fablico mais profissional"},"content":{"rendered":"

Na v\u00e9spera do Dia do Servidor<\/a>, comemorado neste s\u00e1bado (28\/10), o Movimento Pessoas \u00e0 Frente divulgou pesquisa in\u00e9dita, encomendada junto ao Instituto Datafolha, que revela a percep\u00e7\u00e3o da sociedade em rela\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o p\u00fabico<\/a> brasileiro. O levantamento, com 2.025 entrevistados, em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, aponta que os brasileiros querem um funcionalismo mais diverso, com sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/a> para fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e que valorize o bom desempenho dos servidores.<\/p>\n

+JOTA<\/span>: JOTA<\/span> lan\u00e7a colet\u00e2nea de reportagens e artigos sobre o futuro do funcionalismo<\/a><\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m mostra que a expressiva maioria da popula\u00e7\u00e3o (77%) n\u00e3o sabe o valor do teto de R$ 41.650,92, bem como desconhece o percentual do funcionalismo que tem vencimentos superiores ao limite constitucional. Cerca de 25% dos entrevistados acreditam que todos ou a maioria dos servidores p\u00fablicos ganham acima do teto, embora esse percentual seja de apenas 0,23%, de acordo com dados do Centro de Lideran\u00e7a P\u00fablica (CLP), divulgados em julho.<\/p>\n

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Segundo o Datafolha, 93% dos brasileiros concordam totalmente (77%) ou parcialmente (16%) que funcion\u00e1rios p\u00fablicos deveriam ter seu trabalho avaliado constantemente e serem recompensados de acordo com seu desempenho. Em complemento a esse dado, 79% dos entrevistados compreendem que a profissionaliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico, com a realiza\u00e7\u00e3o de concursos, progress\u00e3o profissional e oportunidades de desenvolvimento, contribuem para o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA popula\u00e7\u00e3o identifica que os servidores precisam ser avaliados e entregar resultados, mas eles tamb\u00e9m precisam ser recompensados e valorizados. O resultado tamb\u00e9m mostra que a popula\u00e7\u00e3o compreende que melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e apoio das chefias permitiram o desempenho melhor de suas fun\u00e7\u00f5es\u201d, explica Clarissa Malinverni, integrante da secretaria-executiva do Movimento Pessoas \u00e0 Frente.<\/p>\n

De acordo com o levantamento, 74% dos brasileiros acreditam que todos ou a maioria dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos enfrentam dificuldades com chefes despreparados. Nesse contexto, aponta Malinverni, houve um avan\u00e7o expressivo \u2013 de 11 pontos percentuais \u2013 no n\u00famero de entrevistados que compreendem a import\u00e2ncia de processos baseados em compet\u00eancia para sele\u00e7\u00e3o de cargos de chefia nos governos, em compara\u00e7\u00e3o com a mesma pesquisa realizada em 2019.<\/p>\n

\u201cNaquele ano, 27% tinham essa percep\u00e7\u00e3o. Agora, s\u00e3o 38%. Isso chama aten\u00e7\u00e3o do quanto a popula\u00e7\u00e3o tem entendido a import\u00e2ncia dessa pauta. O \u00faltimo colocado \u00e9 a indica\u00e7\u00e3o pol\u00edtica como principal crit\u00e9rio para a ocupa\u00e7\u00e3o desses cargos. S\u00f3 3% da popula\u00e7\u00e3o acha que esse deveria ser o m\u00e9todo de escolha\u201d, ressalta a dirigente do Movimento Pessoas \u00e0 Frente.<\/p>\n

Na opini\u00e3o de 63% dos brasileiros, de acordo com o instituto, os servidores n\u00e3o s\u00e3o respeitados e valorizados.<\/p>\n

Diversidade no servi\u00e7o p\u00fablico<\/h3>\n

Outro ponto de destaque na pesquisa diz respeito \u00e0 diversidade racial e de g\u00eanero no servi\u00e7o p\u00fablico. Segundo o Datafolha, mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira (56%) n\u00e3o v\u00ea os servidores como representativos da sociedade. Essa parcela dos entrevistados avalia que a minoria ou nenhum dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos s\u00e3o representativos da diversidade e conhecem os desafios da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O Datafolha aponta que 71% dos entrevistados acreditam que o aumento da representatividade contribuiria para dar legitimidade e confian\u00e7a, sendo que 90% acreditam que mais mulheres tornariam o servi\u00e7o p\u00fablico melhor e 82% concordam que mais diversidade racial impactaria positivamente os servi\u00e7os.<\/p>\n

Segundo a pesquisa, 86% dos brasileiros concordam que a\u00e7\u00f5es direcionadas \u00e0 igualdade de g\u00eanero s\u00e3o importantes. E um percentual ainda maior (89%) apoia a\u00e7\u00f5es para promover e garantir a diversidade racial nos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. Na avalia\u00e7\u00e3o de Clarissa Malinverni, os dados s\u00e3o fundamentais para que a nova lei de cotas para o servi\u00e7o p\u00fablico, em processo de elabora\u00e7\u00e3o, aprimore os mecanismos de ingresso de pessoas negras no funcionalismo.<\/p>\n

\u201cA minoria dos estados implementaram leis de cotas, com regras muito dispares e, \u00e0s vezes, pouco claras entre elas. N\u00e3o existe uma unicidade entre as leis estaduais. O governo federal tamb\u00e9m precisa aprimorar a lei que tem validade at\u00e9 o ano que vem. A lei de cotas precisa ser revisitada, aprovada, ampliando eventualmente o percentual das cotas porque a gente viu que os 20%, ao longo de 10 anos, at\u00e9 por conta da pouca realiza\u00e7\u00e3o de concursos, n\u00e3o surgiu o efeito desejado. Mas tamb\u00e9m precisa aprimorar seus mecanismos, garantindo bancas de heteroidentifica\u00e7\u00e3o que sejam compat\u00edveis, oferecendo o acesso dessas pessoas \u00e0s provas. Os processos de concursos s\u00e3o excludentes e privilegiam poucas pessoas\u201d, avalia Malinverni.<\/p>\n

Estrutura e transpar\u00eancia<\/h3>\n

O Datafolha ainda questionou os entrevistados sobre a percep\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 estrutura para o trabalho dos servidores e a transpar\u00eancia sobre informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos cargos de confian\u00e7a e comissionados.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, 83% concordam que os servidores poderiam oferecer mais para a popula\u00e7\u00e3o se o governo desse mais condi\u00e7\u00f5es para isso. E 55% acreditam que a minoria ou nenhum desses funcion\u00e1rios t\u00eam uma boa estrutura para prestar um bom servi\u00e7o.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 transpar\u00eancia, a ampla maioria (82%) entende que o governo deve fornecer \u00e0 popula\u00e7\u00e3o informa\u00e7\u00f5es sobre os cargos que n\u00e3o precisam de concurso p\u00fablico.<\/p>\n

A pesquisa tem dois pontos percentuais de margem de erro. As entrevistas foram realizadas entre os dias 11 a 18 de setembro deste ano.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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