{"id":3755,"date":"2023-04-20T10:05:02","date_gmt":"2023-04-20T13:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2023\/04\/20\/alem-do-estereotipo-a-chave-para-o-sucesso-dos-advogados-in-company\/"},"modified":"2023-04-20T10:05:02","modified_gmt":"2023-04-20T13:05:02","slug":"alem-do-estereotipo-a-chave-para-o-sucesso-dos-advogados-in-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2023\/04\/20\/alem-do-estereotipo-a-chave-para-o-sucesso-dos-advogados-in-company\/","title":{"rendered":"Al\u00e9m do estere\u00f3tipo: a chave para o sucesso dos advogados in-company"},"content":{"rendered":"

Este artigo tem o objetivo de compartilhar algumas dicas de como atuar em cen\u00e1rios muitas vezes classificados como incompreens\u00edveis ou inadmiss\u00edveis pelas advogadas e advogados. Algo que venho refletindo n\u00e3o s\u00f3 ao longo das duas d\u00e9cadas atuando em empresas multi e nacionais, mas aproveitando as capacita\u00e7\u00f5es que pude realizar em outras \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, como aqueles voltados para est\u00edmulo \u00e0 capacidade anal\u00edtica, certifica\u00e7\u00f5es Six Sigma e outros de desenvolvimento de mentalidade digital.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O conte\u00fado que aqui apresento tamb\u00e9m, de alguma forma, remonta aos projetos que participei e liderei em conjunto com outras \u00e1reas do neg\u00f3cio, bem como refor\u00e7a a import\u00e2ncia da interdisciplinariedade na constru\u00e7\u00e3o de carreira. Assim, seja em iniciativas voltadas \u00e0 reestrutura\u00e7\u00f5es de \u00e1reas ou at\u00e9 mesmo na cria\u00e7\u00e3o de um chatbot<\/em> de consultoria jur\u00eddica, acredite: toda experi\u00eancia conta para a caminhada de desenvolvimento profissional rumo \u00e0 cadeira executiva.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m com o apoio de outras situa\u00e7\u00f5es vivenciadas e compartilhadas por colegas no mundo dos neg\u00f3cios, fa\u00e7o os primeiros questionamentos e reflex\u00f5es. Como lidar com um cen\u00e1rio onde um bom profissional precisa se reinventar o tempo todo? O que poder\u00edamos considerar mais importante para um advogado <\/span>in-company <\/span>e <\/span>ser bem sucedido<\/span> nesse contexto<\/span> desafiador? Como ser flex\u00edvel, estar atento <\/span>\u00e0<\/span>s tend<\/span>\u00eancias, ser \u00e1gil e orientado por dados?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se sua aspira<\/span>\u00e7\u00e3o <\/span>\u00e9 <\/span>se tornar um advogado <\/span>in-company<\/span> de sucesso<\/span>,<\/span> \u00e9 necess\u00e1rio <\/span>ter em mente <\/span>que o departamento jur\u00eddico precisa de profissionais dispostos a viver o futuro hoje.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Consideremos o seguinte:<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e3o existe jur\u00eddico sem tecnologia. O futuro do jur\u00ed<\/span>dico est<\/span>\u00e1 de m\u00e3os dadas com as solu\u00e7\u00f5es de tecnologia.<\/span>\u00a0<\/span>
\nExplore amplamente todas as poss\u00edveis fontes de dados antes de definir sua estrat\u00e9gia.<\/span> Transformar dados em conhecimento \u00e9 o verdadeiro desafio para todo profissional, inclusive voc\u00ea! <\/span>Se as gera\u00e7\u00f5es anteriores precisavam acompanhar tend\u00eancias de jurisprud\u00eancias<\/span>,<\/span> atrav<\/span>\u00e9<\/span>s de pesquisas manuais e isoladas, chegamos na era <\/span>do data-driven<\/em>. <\/span>Surpreenda! Toda <\/span>estrat<\/span>\u00e9<\/span>gia bem sucedida <\/span>\u00e9 <\/span>embasada em dados<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>
\nAdaptar-se \u00e9 preciso<\/span>. Flexibilidade <\/span>\u00e9 <\/span>palavra<\/span>\u2013<\/span>chave para <\/span>tod<\/span>o advogado. Aprender<\/span>, desaprender e reaprender, adaptando-se<\/span> rapidamente <\/span>aos novos cen\u00e1rios <\/span>\u00e9 <\/span>vital<\/span> para o seu sucesso.<\/span><\/p>\n

O primeiro passo<\/span>, ent\u00e3o,<\/span> \u00e9 compreender o quanto as \u00e1reas jur\u00eddicas perdem oportunidade de dar o suporte que as empresas precisam por n\u00e3o dominarem habilidades de <\/span>#growth, <\/span>#branding, #inova\u00e7\u00e3o, #tecnologia e #criatividade.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pode parecer contradit\u00f3<\/span>rio, mas os advogados foram treinados <\/span>a operar<\/span> suas opini\u00f5es baseado nas leis, em jurisprud\u00eancias e teses, assim como profissionais de <\/span>marketing<\/span> foram treinados a trabalhar baseado<\/span>s<\/span> em relat<\/span>\u00f3<\/span>rio<\/span>s<\/span> e performance<\/span>,<\/span> e dados de campanhas digitais. Mas quando desafiados a apresentar um perfil criativo e <\/span>data-driven<\/span>, equipes jur\u00eddicas perdem a agilidade em cen\u00e1rios de mudan\u00e7<\/span>as t<\/span>\u00e3o frequentes <\/span>quanto <\/span>r\u00e1pidas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para isso <\/span>\u00e9 <\/span>preciso construir uma rotina de atualiza\u00e7\u00e3<\/span>o.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Estamos numa era em que as empresas enfrentam um dos seus maiores desafios: a atualiza\u00e7\u00e3o constante.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O not\u00f3rio saber jur\u00eddico, temos todos! <\/span>Invista seu tempo na capacita\u00e7\u00e3o para desenvolver uma cultura din\u00e2<\/span>mica, <\/span>comunicativa, colaborativa, cooperativa e criativa, sustentada na tomada de decis\u00e3o oportuna e relevante<\/span>,<\/span> que impulsiona a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o de superar a concorr\u00eancia. <\/span>De modo pr\u00e1tico, sugiro que voc\u00ea <\/span>pratique diariamente a leitura de <\/span>conte\u00fado relevante para a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de sua empresa, leia <\/span>newsletters<\/span> e artigos de marketing, <\/span>ou\u00e7a <\/span>podcasts<\/span> e fa\u00e7a cursos de curta dura\u00e7\u00e3o<\/span>, especialmente, os relacionados ao <\/span>digital mindset<\/span>. Converse sobre <\/span>o <\/span>futuro da tecnologia, efici\u00ea<\/span>ncia de custos, cultura organizacional, ESG<\/span> e tudo mais que voc\u00ea e sua rede de <\/span>networking<\/span> considerarem relevantes<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Antecipe seus conhecimentos em rela\u00e7\u00e3o <\/span>\u00e0s<\/span> tend<\/span>\u00eancias <\/span>onde<\/span> a sua empresa busca investir. <\/span>A leitura de documentos e relat\u00f3rios oficiais divulgados interna e externamente por sua organiza\u00e7\u00e3o e suas concorrentes precisa fazer parte de sua rotina. De novo, a palavra de ordem \u00e9 \u201csurpreenda\u201d!<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O desafio para o advogado <\/span>in-company<\/span> \u00e9 <\/span>saber <\/span>como injetar essas caracter\u00edsticas na fun\u00e7\u00e3o jur\u00ed<\/span>dica,<\/span> de forma a garantir que <\/span>o departamento<\/span> seja um condutor ativo do tipo de resili\u00ea<\/span>ncia organizacional necess<\/span>\u00e1ria<\/span>,<\/span> hoje e nos pr<\/span>\u00f3<\/span>ximos anos.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No <\/span>livro <\/span>\u201c<\/span>Listening Brands \u2013 How Data is Rewriting the Rules of Branding<\/span>\u201d<\/span>(2015)<\/span>, <\/span>JR Little, profissional de <\/span>marketing de muitas empresas listadas na Fortune, afirma de modo brilhante que o \u201c<\/em><\/span>megafone est\u00e1 nas m\u00e3os dos consumidores, e as marcas precisam ouvi-los constantemente para criar relev\u00e2ncia e fazer parte de suas vidas\u201d.\u00a0<\/em>\u00a0<\/span><\/p>\n

N<\/span>\u00f3<\/span>s, advogados <\/span>in-company<\/span>, devemos ter <\/span>esse <\/span>mesmo <\/span>mindset!<\/span> Manteremos o r<\/span>\u00f3<\/span>tulo de <\/span>business p<\/span>artners<\/span>\u00a0<\/span>ou iremos evoluir para atuar como <\/span>part of the business,<\/span>\u00a0<\/span>protagonistas na elabora\u00e7\u00e3o de um guia de risco de disrup\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3<\/span>o?<\/span><\/p>\n

Levante-se e sente-se <\/span>em todas as mesas, de todas as \u00e1reas, de todos os times e grupos. Aproveite todas as ferramentas que est\u00e3o em suas m\u00e3os. Se ainda n\u00e3o faz parte da sua rotina, adapte <\/span>aquelas que j\u00e1 s\u00e3o sua <\/span>prioridade e passe a integrar o <\/span>network<\/span> \u00e0s suas atividades di\u00e1rias.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pra finalizar, <\/span>deixo algumas outras reflex\u00f5es <\/span>que<\/span> acho que<\/span> vale<\/span> a pena <\/span>compartilhar<\/span>. S\u00e3o elas:<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mudan\u00e7a de olhares. <\/em>No passado, concentra\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o de autoria individual e volume de trabalho entregue eram crit<\/span>\u00e9<\/span>rios de desempenho e destaque. Recentemente<\/span>,<\/span> grupos multifuncionais, efici\u00eancia, metodologia \u00e1gil e recursos tecnol<\/span>\u00f3<\/span>gicos ocupam esse espa\u00e7<\/span>o.<\/span>
\nRobotiza\u00e7\u00e3o.<\/em> H\u00e1 pouco tempo, <\/span>afirmava-se<\/span>,<\/span> categoricamente<\/span>,<\/span> que os advogados <\/span>jamais se renderiam aos<\/span> rob\u00f4s. O que explicaria<\/span>, ent\u00e3o,<\/span> os chatbots<\/em> de consultoria, ferramenta de jurimetria, automa\u00e7\u00e3o de processos, fluxos e pe\u00e7<\/span>as, intelig<\/span>\u00eancia artificial para an\u00e1lise de documentos e otimiza\u00e7\u00e3o de rotinas, dentre outros?<\/span> \u00c9 tempo de encararmos estes fatos e tirarmos proveito como aliados \u00e0s nossas rotinas.<\/span>
\nN\u00e3o se pode generalizar a interpreta\u00e7\u00e3o de uma profiss\u00e3o.<\/em> Assim como o <\/span>Marketing n\u00e3o \u00e9 apenas o<\/span> centro de lucro<\/span> de uma empresa<\/span>, o <\/span>J<\/span>ur\u00ed<\/span>dico <\/span>n\u00e3o deve ser visto como o seu centro de custo. Ao contr\u00e1rio, dependendo da forma como seu departamento atua, voc\u00ea ter\u00e1 meios de vislumbrar hip\u00f3teses transformacionais.<\/span><\/p>\n

Defina-se como um executivo corporativo e eleve sua contribui\u00e7\u00e3o para a sua empresa. Afinal, o advogado in-company existe para aconselhar equipes executivas, fornecer dire\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades corporativas por longo prazo, e isso tem tudo a ver com voc\u00ea. Acredite!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este artigo tem o objetivo de compartilhar algumas dicas de como atuar em cen\u00e1rios muitas vezes classificados como incompreens\u00edveis ou inadmiss\u00edveis pelas advogadas e advogados. Algo que venho refletindo n\u00e3o s\u00f3 ao longo das duas d\u00e9cadas atuando em empresas multi e nacionais, mas aproveitando as capacita\u00e7\u00f5es que pude realizar em outras \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, como […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}