{"id":26172,"date":"2026-09-16T16:06:13","date_gmt":"2026-09-16T19:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=26172"},"modified":"2026-09-16T16:06:13","modified_gmt":"2026-09-16T19:06:13","slug":"11a-camara-reconhece-invalidade-de-dispensa-de-cipeiro-sem-assistencia-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/09\/16\/11a-camara-reconhece-invalidade-de-dispensa-de-cipeiro-sem-assistencia-sindical\/","title":{"rendered":"11\u00aa C\u00e2mara reconhece invalidade de dispensa de cipeiro sem assist\u00eancia sindical"},"content":{"rendered":"

11\u00aa C\u00e2mara reconhece invalidade de dispensa de cipeiro sem assist\u00eancia sindical<\/span><\/p>\n

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anagatto<\/span><\/span><\/p>\n

Qua, 16\/09\/2026 – 13:06<\/span><\/p>\n

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11\u00aa C\u00e2mara reconhece invalidade de dispensa de cipeiro sem assist\u00eancia sindical<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 11\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o negou o recurso da reclamada, uma fabricante de equipamentos m\u00e9dicos, e manteve a decis\u00e3o do Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Mogi Mirim que reconheceu ser inv\u00e1lido o pedido de demiss\u00e3o do trabalhador, membro da CIPA, por falta de assist\u00eancia sindical, nos termos do artigo 500 da CLT.<\/p>\n

De acordo com os autos, o trabalhador afirmou ter sofrido coa\u00e7\u00e3o e press\u00e3o psicol\u00f3gica para assinar carta de ren\u00fancia de pr\u00f3prio punho, sob amea\u00e7a de dispensa por justa causa, depois de ter sido questionado pelo RH via WhatsApp sobre servi\u00e7os prestados a outra empresa fora do expediente. Ele alegou tamb\u00e9m que a empresa agiu de m\u00e1-f\u00e9 para se isentar do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o da garantia de emprego, e por isso pediu a nulidade da dispensa e o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva.<\/p>\n

A reclamada, em sua defesa, sustentou que o caso envolveu rescis\u00e3o sem justa causa e n\u00e3o pedido de demiss\u00e3o, e que \u201cn\u00e3o subsistia garantia provis\u00f3ria no momento da dispensa em raz\u00e3o da ren\u00fancia pr\u00e9via\u201d.<\/p>\n

O relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Jo\u00e3o Batista Martins C\u00e9sar, afirmou que a salvaguarda provis\u00f3ria de emprego do membro eleito da CIPA \u201cconstitui garantia para o exerc\u00edcio das atividades e n\u00e3o vantagem pessoal\u201d. J\u00e1 no que se refere \u00e0 sua ren\u00fancia, para a validade do ato, \u201c\u00e9 indispens\u00e1vel a assist\u00eancia do respectivo sindicato, conforme disciplina o art. 500 da CLT\u201d, segundo jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST).\u00a0<\/p>\n

Para o colegiado, embora se verifique que o autor tenha assinado a carta de ren\u00fancia por escrito, \u201co ato carece da assist\u00eancia sindical exigida por lei para trabalhadores detentores de estabilidade\u201d, e a n\u00e3o observ\u00e2ncia do artigo 500 da CLT \u201catrai a nulidade da ren\u00fancia, independentemente da discuss\u00e3o f\u00e1tica sobre v\u00edcio de consentimento, uma vez que a formalidade \u00e9 requisito de validade do ato jur\u00eddico\u201d.\u00a0
\nNesse sentido, \u201cirrepar\u00e1vel a senten\u00e7a que entendeu pela nulidade do ato e condenou a reclamada ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva\u201d, j\u00e1 que \u201co descumprimento do requisito formal de homologa\u00e7\u00e3o sindical impede que a ren\u00fancia produza efeitos jur\u00eddicos v\u00e1lidos frente \u00e0 garantia constitucional de emprego\u201d, concluiu. (PROCESSO 0012361-04.2024.5.15.0022)<\/p>\n

Foto: banco de imagens Evato.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social do\u00a0TRT-15
\nTel.(19) 3236 1789
\nimprensa@trt15.jus.br<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qua, 16\/09\/2026 – 13:06<\/div>\n

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