estudo demogr\u00e1fico da OAB<\/a> mostrou, em 2024, que a advocacia brasileira \u00e9 majoritariamente feminina e que as advogadas s\u00e3o, em m\u00e9dia, mais jovens do que os advogados. Isso significa que o tema geracional n\u00e3o pode mais ser pensado isoladamente. Ele se cruza com g\u00eanero, territ\u00f3rio, renda, acessibilidade, neurodiverg\u00eancia e inclus\u00e3o digital. A advocacia, hoje, demanda adapta\u00e7\u00e3o a uma profiss\u00e3o mais plural.<\/p>\nTudo isso a conviver com mudan\u00e7as de repert\u00f3rios que n\u00e3o s\u00e3o mais os mesmos de uma gera\u00e7\u00e3o para a outra, mas, \u00e0s vezes, s\u00e3o de uma turma para a seguinte em dois semestres. Antes, professores e professoras formavam uma turma, depois outra, e a mudan\u00e7a vinha em ritmo quase biol\u00f3gico. Hoje, n\u00e3o \u00e9 assim. O intervalo entre uma sensibilidade e outra encurtou. N\u00e3o porque as pessoas tenham mudado mais depressa, mas devido ao fato de que o mundo em volta delas se transformou antes que elas terminassem de entrar nele. As gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o diversas, convivem e precisam se entender. Mas, quais seriam essas gera\u00e7\u00f5es? Em termos simplificados, poder\u00edamos descrever quatro delas.<\/p>\n
A gera\u00e7\u00e3o silenciosa<\/em>, integrada por nascidos entre 1928 e 1945, estava presente no meio jur\u00eddico quando algu\u00e9m come\u00e7ou a advogar em 1987. O seu tra\u00e7o mais vis\u00edvel, tomado com cautela, era a institucionalidade majoritariamente masculina: respeito \u00e0 forma e \u00e0 hierarquia, sobriedade de linguagem, disciplina na rotina e uma compreens\u00e3o das profiss\u00f5es como of\u00edcio de longa dura\u00e7\u00e3o. O contexto que ajuda a explicar isso \u00e9 conhecido: inf\u00e2ncia na Grande Depress\u00e3o ou nas Grandes Guerras, entrada na vida adulta no p\u00f3s-guerra e um imagin\u00e1rio de conformidade c\u00edvica. Na advocacia, isso se traduzia em rever\u00eancia \u00e0 liturgia, centralidade da biblioteca, aprendizado por observa\u00e7\u00e3o passiva e progress\u00e3o lenta de autoridade.<\/p>\nOs baby boomers<\/em>, nascidos entre 1946 e 1964, dominaram por muitos anos os quadros da advocacia e do ensino jur\u00eddico. Aqui, percebe-se a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho como eixo identit\u00e1rio, a cren\u00e7a em carreiras longas, o investimento em reputa\u00e7\u00e3o e o senso de responsabilidade institucional. Os boomers<\/em> foram moldados por um p\u00f3s-guerra expansivo, pela massifica\u00e7\u00e3o da televis\u00e3o em um mundo profissional ainda organizado em hierarquias est\u00e1veis. No direito, isso coincidiu com a advocacia de papel (datilografado e, depois, impresso), de presen\u00e7a f\u00edsica e de ascens\u00e3o baseada em tempo, confian\u00e7a e capacidade de suportar demora.<\/p>\nA gera\u00e7\u00e3o X<\/em>, situada entre 1965 e 1980, tornou-se a grande ponte da profiss\u00e3o entre boomers<\/em> e millennials<\/em>. Aprendeu no anal\u00f3gico, amadureceu com a revolu\u00e7\u00e3o digital e traduz um mundo ao outro. Seu tra\u00e7o \u00e9 a adaptabilidade: menos nostalgia combinada com baixo fasc\u00ednio pela velocidade do presente. Re\u00fane autonomia, capacidade operacional e aptid\u00e3o para fazer a travessia entre o arquivo f\u00edsico e a nuvem.<\/p>\nOs millennials<\/em>, vindos entre 1981 e 1996, chegaram em massa j\u00e1 no ambiente virtual (internet, e-mail, bases digitais e comunica\u00e7\u00e3o horizontal). O que os singulariza \u00e9 a conectividade: passaram \u00e0 vida adulta com maior escolariza\u00e7\u00e3o e diversidade do que as anteriores e, no mercado de trabalho, aparecem associados \u00e0 busca por significado, flexibilidade e reconhecimento (n\u00e3o somente a ascens\u00e3o linear). O que ajuda a explicar a prefer\u00eancia por feedbacks frequentes, forma\u00e7\u00e3o continuada, cultura menos opaca de escrit\u00f3rio e maior conforto com situa\u00e7\u00f5es colaborativas.<\/p>\nA gera\u00e7\u00e3o Z<\/em>, nascida a partir de 1997, \u00e9 a que come\u00e7a a entrar de modo mais n\u00edtido na advocacia a partir de 2020. O seu ponto de partida \u00e9 a tecnologia: smartphones, plataformas, v\u00eddeos curtos, pandemia, ensino remoto e a IA generativa. Sua mem\u00f3ria \u00e9 toda deste s\u00e9culo 21: s\u00e3o nativos do planeta digital. Come\u00e7ando agora nas profiss\u00f5es jur\u00eddicas, t\u00eam a tarefa de conferir legibilidade contempor\u00e2nea a um mundo antigo, que \u00e9 aplicado no modo digital, mas lecionado e ao vivo e impresso em preto e branco.<\/p>\nOu seja, convivemos ativamente com m\u00faltiplas gera\u00e7\u00f5es diferentes entre si. Os mais velhos trabalhando mais tempo e os mais jovens a expressar como o mundo se transforma depressa demais. Afinal, se a televis\u00e3o moldou os boomers<\/em> e a revolu\u00e7\u00e3o do computador marcou a gera\u00e7\u00e3o X<\/em>, a explos\u00e3o da internet caracterizou os millennials<\/em> e as redes sociais e smartphones se tornaram o pano de fundo da gera\u00e7\u00e3o Z<\/em>. Quando isso se combina com um Judici\u00e1rio profundamente digitalizado, com escolas conectadas e a r\u00e1pida incorpora\u00e7\u00e3o da IA, o intervalo subjetivo entre seniores e iniciantes se encurta.<\/p>\nExatamente a\u00ed est\u00e1 um dos grandes desafios dos nossos tempos: os dados formativos de uma gera\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o duram tanto nem se integram com perfei\u00e7\u00e3o \u00e0s subsequentes. Por exemplo, a autoridade do professor e do advogado experiente continua necess\u00e1ria, mas n\u00e3o funciona do mesmo modo quando a informa\u00e7\u00e3o passou a ser excessiva. Estudantes ou jovens advogadas e advogados aceitam ser exigidos, ao mesmo tempo em que demandam explica\u00e7\u00e3o para a hierarquia e a cr\u00edtica com devolutiva intelig\u00edvel.<\/p>\n
Mas, nem todos n\u00f3s fomos treinados para compreender esses dilemas. O mais comum \u00e9 cair na tenta\u00e7\u00e3o do ju\u00edzo apressado que recha\u00e7a o novo por ser supostamente incompreens\u00edvel, quando o que existe s\u00e3o experi\u00eancias hist\u00f3ricas diferentes. Quem foi forjado a ferro e fogo, na escassez de informa\u00e7\u00e3o, tende a valorizar a curadoria, a espera, a hierarquia do tempo. Quem foi formado no excesso de informa\u00e7\u00e3o tende a pedir clareza, devolutiva, m\u00e9todo e algum sentido para o esfor\u00e7o. Nenhum desses impulsos \u00e9, por si, um defeito moral, mas precisam ser percebidos de modo construtivo. Refutar o incompreendido tende a bloquear o futuro, tornando as gera\u00e7\u00f5es mais jovens ref\u00e9ns de uma era de ouro que jamais existiu.<\/p>\n
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Mas, quem sabe, o tema das gera\u00e7\u00f5es seja menor do que parece. Ele importa, sim, mas apenas at\u00e9 o ponto em que nos ajuda a compreender como cada um foi moldado por seu tempo. Depois disso, h\u00e1 algo mais exigente e mais simples. A advocacia continua a pedir estudo, \u00e9tica, lealdade, discri\u00e7\u00e3o e responsabilidade. O dever de honrar a profiss\u00e3o n\u00e3o se submete a modismos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Toda rotula\u00e7\u00e3o simplifica as experi\u00eancias. Todavia, convivemos com sucessivas formas das vidas universit\u00e1ria e profissional. Momentos hist\u00f3ricos distintos, cada vez mais breves, moldam diferentes h\u00e1bitos. \u00c9 interessante que nos apercebamos disso em vista de algumas peculiaridades marcantes das pessoas com quem coabitamos e daquelas que nos suceder\u00e3o. Mudou, e continua a mudar, a forma de […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24897"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}