{"id":24249,"date":"2026-07-02T13:23:27","date_gmt":"2026-07-02T16:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/07\/02\/trt-15-constroi-politica-de-prevencao-ao-assedio-com-atuacao-integrada-e-foco-na-promocao-de-ambientes-de-trabalho-saudaveis\/"},"modified":"2026-07-02T13:23:27","modified_gmt":"2026-07-02T16:23:27","slug":"trt-15-constroi-politica-de-prevencao-ao-assedio-com-atuacao-integrada-e-foco-na-promocao-de-ambientes-de-trabalho-saudaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/07\/02\/trt-15-constroi-politica-de-prevencao-ao-assedio-com-atuacao-integrada-e-foco-na-promocao-de-ambientes-de-trabalho-saudaveis\/","title":{"rendered":"TRT-15 constr\u00f3i pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio com atua\u00e7\u00e3o integrada e foco na promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis"},"content":{"rendered":"

TRT-15 constr\u00f3i pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio com atua\u00e7\u00e3o integrada e foco na promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Qui, 02\/07\/2026 – 10:23<\/span><\/p>\n

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TRT-15 constr\u00f3i pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio com atua\u00e7\u00e3o integrada e foco na promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho cada vez mais saud\u00e1vel, respeitoso e colaborativo tem orientado a atua\u00e7\u00e3o do Subcomit\u00ea de Combate ao Ass\u00e9dio do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o. Em reuni\u00e3o realizada nesta quinta-feira (2\/7) com o corregedor regional, desembargador Renan Ravel Rodrigues Fagundes, e o vice-corregedor regional, desembargador Edison dos Santos Pelegrini, o colegiado apresentou as principais iniciativas desenvolvidas recentemente e compartilhou um estudo elaborado a partir das rodas de conversa “Vamos falar sobre Ass\u00e9dio?”, promovidas junto a servidores que atuam como assistentes de secretaria no primeiro grau de jurisdi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O levantamento sistematiza percep\u00e7\u00f5es colhidas durante os encontros e re\u00fane subs\u00eddios destinados ao aperfei\u00e7oamento das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, especialmente diante das transforma\u00e7\u00f5es organizacionais decorrentes da implanta\u00e7\u00e3o do projeto Especializa & Equaliza, conduzido pela Corregedoria Regional. O novo modelo reorganizou as Varas do Trabalho em Secretarias Conjuntas, especializando equipes por fases processuais e equalizando a distribui\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho entre as unidades.\u00a0<\/p>\n\n

Coordenado pela desembargadora Antonia Regina Tancini Pestana, o subcomit\u00ea atua em total alinhamento \u00e0 Resolu\u00e7\u00e3o CNJ n.\u00ba 351\/2020, que instituiu a Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o no Poder Judici\u00e1rio. O colegiado re\u00fane representantes da magistratura, dos servidores e dos funcion\u00e1rios terceirizados, trabalhando de forma integrada com diferentes \u00e1reas do tribunal, como Presid\u00eancia, Corregedoria Regional, Escola Judicial, Secretaria de Sa\u00fade e Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas. Al\u00e9m de monitorar a pol\u00edtica institucional, o grupo promove campanhas educativas, a\u00e7\u00f5es formativas e espa\u00e7os permanentes de di\u00e1logo, transformando as percep\u00e7\u00f5es colhidas nas rodas de conversa em propostas de aperfei\u00e7oamento.
\nSegundo a desembargadora Antonia Pestana, a preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio exige um compromisso permanente de toda a institui\u00e7\u00e3o: “A Resolu\u00e7\u00e3o n.\u00ba 351 do CNJ nos convida a olhar para o ambiente de trabalho de forma sist\u00eamica. A preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio n\u00e3o se resume ao enfrentamento de situa\u00e7\u00f5es j\u00e1 configuradas. Ela come\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o cotidiana de rela\u00e7\u00f5es pautadas pelo respeito, pelo di\u00e1logo e pela confian\u00e7a.”<\/p>\n

O desembargador Marcos da Silva Porto, integrante do subcomit\u00ea e um dos respons\u00e1veis pela condu\u00e7\u00e3o das rodas de conversa, observa que os processos de transforma\u00e7\u00e3o institucional sempre demandam di\u00e1logo e adapta\u00e7\u00e3o. “O tribunal j\u00e1 viveu mudan\u00e7as profundas, como a implanta\u00e7\u00e3o do Processo Judicial Eletr\u00f4nico, que alterou completamente nossa forma de trabalhar. Hoje experimentamos outra importante transforma\u00e7\u00e3o organizacional. As rodas de conversa permitem compreender como essas mudan\u00e7as s\u00e3o percebidas pelas equipes, identificar oportunidades de melhoria e fortalecer um ambiente baseado na coopera\u00e7\u00e3o, na confian\u00e7a e no respeito m\u00fatuo.”<\/p>\n

Com essa abordagem sist\u00eamica e cont\u00ednua, o tribunal reafirma seu papel n\u00e3o apenas na aplica\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a, mas na vanguarda da constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo mais humano. Ao transformar o di\u00e1logo em ferramenta de gest\u00e3o, a institui\u00e7\u00e3o pavimenta o caminho para que o respeito m\u00fatuo e a coopera\u00e7\u00e3o deixem de ser metas normativas e se consolidem, definitivamente, como pilares da sua cultura organizacional.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Sex, 03\/07\/2026 – 15:23<\/div>\n

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