JOTA<\/span> PRO Trabalhista \u2013 Conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o corporativa que antecipa as principais movimenta\u00e7\u00f5es trabalhistas no Judici\u00e1rio, Legislativo e Executivo<\/a><\/p>\nEssa conta generalizante produz uma apar\u00eancia enganosa. Ela sugere que o trabalhador, individualmente considerado, rende menos do que seus pares em outros pa\u00edses. No entanto, essa conclus\u00e3o ignora fatores estruturais decisivos.<\/p>\n
O trabalhador n\u00e3o define maquin\u00e1rio, nem log\u00edstica, nem gest\u00e3o empresarial, nem acesso a cr\u00e9dito ou inova\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 ele quem estabelece as condi\u00e7\u00f5es materiais nas quais o trabalho se realiza. Assim, comparar m\u00e9dias nacionais como se fossem resultado direto de esfor\u00e7o individual \u00e9, precisamente, o tipo de simplifica\u00e7\u00e3o que Suassuna denunciava com muita perspic\u00e1cia.<\/p>\n
Na realidade, o trabalhador brasileiro da constru\u00e7\u00e3o civil, do setor de servi\u00e7os, da sa\u00fade ou do com\u00e9rcio n\u00e3o trabalha menos que seus pares em outros pa\u00edses. Ao contr\u00e1rio, muitas vezes trabalha em condi\u00e7\u00f5es mais exigentes, com jornadas extensas, menor apoio tecnol\u00f3gico e maior precariedade. A intensidade do trabalho \u00e9 elevada e a disponibilidade de tempo livre \u00e9 reduzida tanto pelo labor quanto pelas horas no transporte p\u00fablico de baixa qualidade. N\u00e3o se trata, portanto, de um problema de dedica\u00e7\u00e3o do trabalhador, mas de organiza\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e social do trabalho no pa\u00eds.<\/p>\n
Nesse contexto, a proposta de supera\u00e7\u00e3o da jornada 6\u00d71, com a ado\u00e7\u00e3o de uma jornada 5\u00d72 (garantindo-se dois dias de descanso na semana), insere-se como medida de justi\u00e7a social e racionalidade econ\u00f4mica.<\/p>\n
Estudos do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) indicam que a reorganiza\u00e7\u00e3o da jornada \u00e9 suport\u00e1vel pela economia brasileira, com impacto pouco superior a reajustes hist\u00f3ricos do sal\u00e1rio-m\u00ednimo e que a medida beneficiaria principalmente trabalhadores com pior inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e em fun\u00e7\u00f5es com maior rotatividade.<\/p>\n
A medida tende a ser acompanhada de ajustes na gest\u00e3o do trabalho, ganhos de efici\u00eancia organizacional e redistribui\u00e7\u00e3o de tarefas. N\u00e3o se trata de impor um \u00f4nus insustent\u00e1vel \u00e0s empresas, mas de redesenhar o uso do tempo de trabalho de forma mais equilibrada e produtiva.<\/p>\n
A experi\u00eancia internacional aponta que jornadas mais equilibradas tendem a reduzir adoecimentos, afastamentos e rotatividade, al\u00e9m de melhorar a qualidade do trabalho prestado. Frise-se que em todos os pa\u00edses do G7 (do dito \u201cPrimeiro Mundo\u201d) os trabalhadores se ativam por menos horas que os brasileiros. \u00a0O resultado \u00e9 um ambiente produtivo mais est\u00e1vel e, no m\u00e9dio prazo, mais eficiente.<\/p>\n
A redu\u00e7\u00e3o da jornada, portanto, n\u00e3o deve ser vista como custo, mas como investimento social com retorno econ\u00f4mico. Nesse aspecto, devemos decidir se nos espelhamos no modelo de pa\u00edses como Canad\u00e1, onde a m\u00e9dia de horas semanais trabalhadas \u00e9 de 32,1, ou se o modelo que queremos seguir \u00e9 de pa\u00edses como o Sud\u00e3o, com suas 50,7 horas semanais trabalhadas em m\u00e9dia.<\/p>\n
H\u00e1 ainda um aspecto humano que n\u00e3o pode ser ignorado. A vida n\u00e3o se esgota no trabalho. O ser humano precisa de tempo para descansar, conviver com a fam\u00edlia, participar da comunidade, ter tempo para o lazer, esporte, cuidar da sa\u00fade e desenvolver outras dimens\u00f5es da exist\u00eancia. A jornada 6\u00d71, ao ocupar praticamente toda a semana, compromete esse equil\u00edbrio e limita o exerc\u00edcio pleno da cidadania.<\/p>\n
Esse quadro \u00e9 ainda mais grave quando se observa a realidade das mulheres. A jornada formal frequentemente se soma \u00e0 jornada dom\u00e9stica e de cuidado, n\u00e3o remunerada e invisibilizada. Isso significa que, para grande parte das trabalhadoras, a semana de trabalho n\u00e3o tem pausas efetivas. A dupla jornada imp\u00f5e desgastes f\u00edsico e emocional severos, restringe oportunidades e aprofunda desigualdades. Reduzir a jornada formal \u00e9, tamb\u00e9m, uma medida de promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e de valoriza\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia.<\/p>\n
A aus\u00eancia de tempo livre compromete a sa\u00fade mental, aumenta o risco de acidentes e reduz a qualidade de vida. Uma sociedade que normaliza jornadas extenuantes compromete seu pr\u00f3prio futuro.<\/p>\n
Receba gratuitamente no seu email as principais not\u00edcias sobre o Direito do Trabalho<\/a><\/p>\nA ado\u00e7\u00e3o da jornada 5\u00d72 representa, portanto, um avan\u00e7o civilizat\u00f3rio. N\u00e3o se trata de reduzir o valor do trabalho, mas de valoriz\u00e1-lo em sua dimens\u00e3o humana. O descanso n\u00e3o \u00e9 privil\u00e9gio; \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para que o trabalho seja sustent\u00e1vel e digno.<\/p>\n
Superar a jornada 6\u00d71 \u00e9 reconhecer que desenvolvimento econ\u00f4mico e prote\u00e7\u00e3o social n\u00e3o s\u00e3o objetivos opostos. Ao contr\u00e1rio, uma economia que respeita o tempo de vida de quem trabalha \u00e9 mais justa, mais saud\u00e1vel e, em \u00faltima an\u00e1lise, mais produtiva.<\/p>\n
Revisar a forma como distribu\u00edmos o tempo de trabalho \u00e9, sobretudo, uma escolha \u00e9tica voltada a reconhecer o car\u00e1ter humano do trabalhador e da trabalhadora. Assim, \u00e9 salutar a proposta que reduz a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima do trabalhador para 40 horas semanais, garantindo-se dois dias de descanso remunerado (jornada 5\u00d72).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O escritor Ariano Suassuna indicava que a mentira estat\u00edstica era uma das formas de mentira mais sofisticada. Tal fala \u00e9 rememorada n\u00e3o para negar a validade da estat\u00edstica em si e sim para indicar que \u00e9 poss\u00edvel distorcer informa\u00e7\u00f5es verdadeiras para se chegar em um resultado enganoso. Esse artif\u00edcio tem sido usado a exaust\u00e3o pelos […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23911"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23911\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}