{"id":23779,"date":"2026-06-16T20:43:32","date_gmt":"2026-06-16T23:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=23779"},"modified":"2026-06-16T20:43:32","modified_gmt":"2026-06-16T23:43:32","slug":"6a-camara-aplica-protocolo-para-julgamento-com-perspectiva-de-genero-e-reconhece-dano-moral-a-trabalhadora-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/06\/16\/6a-camara-aplica-protocolo-para-julgamento-com-perspectiva-de-genero-e-reconhece-dano-moral-a-trabalhadora-gestante\/","title":{"rendered":"6\u00aa C\u00e2mara aplica Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero e reconhece dano moral a trabalhadora gestante\u00a0"},"content":{"rendered":"

6\u00aa C\u00e2mara aplica Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero e reconhece dano moral a trabalhadora gestante\u00a0<\/span><\/p>\n

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Ter, 16\/06\/2026 – 17:43<\/span><\/p>\n

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6\u00aa C\u00e2mara aplica Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero e reconhece dano moral a trabalhadora gestante\u00a0<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 6\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o condenou, de forma un\u00e2nime, uma empresa varejista de artigos de vestu\u00e1rio ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma trabalhadora gestante que sofreu constrangimentos no ambiente de trabalho. O colegiado entendeu que a conduta do superior hier\u00e1rquico, ao minimizar a condi\u00e7\u00e3o da gravidez e dificultar a apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos, configurou pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria e viola\u00e7\u00e3o a direitos fundamentais, em an\u00e1lise pautada no Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero, institu\u00eddo pelo Conselho Nacional de Justi\u00e7a.<\/p>\n

Segundo os autos, a empregada relatou que, durante a gesta\u00e7\u00e3o, passou a ser tratada de forma desdenhosa pelo gerente, que afirmava que \u201cgravidez n\u00e3o \u00e9 doen\u00e7a\u201d e pressionava a equipe a n\u00e3o considerar as queixas da trabalhadora. A prova testemunhal confirmou o comportamento, evidenciando a tentativa de desestimular o exerc\u00edcio de direitos relacionados \u00e0 sa\u00fade da gestante.<\/p>\n

Ao analisar o caso, a relatora, ju\u00edza convocada Luciana Mares Nasr, destacou que a situa\u00e7\u00e3o deve ser examinada \u00e0 luz do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero. Segundo ela, pr\u00e1ticas dessa natureza revelam um modelo de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que desconsidera as especificidades da mulher, especialmente no per\u00edodo gestacional, favorecendo a ocorr\u00eancia de discrimina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A magistrada ressaltou que a conduta do empregador atingiu bens jur\u00eddicos relevantes, como a dignidade da trabalhadora e a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade. \u201cTrata-se de pr\u00e1tica grave, voltada a constranger a empregada a abrir m\u00e3o de direito fundamental, o que n\u00e3o pode ser tolerado\u201d, registrou.<\/p>\n

A decis\u00e3o concluiu que o dano moral se configura independentemente da comprova\u00e7\u00e3o de preju\u00edzo concreto, por se tratar de viola\u00e7\u00e3o a valores essenciais, fixando a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 5 mil, com car\u00e1ter compensat\u00f3rio e pedag\u00f3gico. (Processo 0011951-85.2024.5.15.0105).<\/p>\n

Foto: banco de imagens Magnific.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Ter, 16\/06\/2026 – 17:43<\/div>\n

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