{"id":23588,"date":"2026-06-09T16:55:55","date_gmt":"2026-06-09T19:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=23588"},"modified":"2026-06-09T16:55:55","modified_gmt":"2026-06-09T19:55:55","slug":"10a-camara-mantem-justa-causa-para-trabalhador-que-ameacou-colegas-com-faca-e-estilete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/06\/09\/10a-camara-mantem-justa-causa-para-trabalhador-que-ameacou-colegas-com-faca-e-estilete\/","title":{"rendered":"10\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m justa causa para trabalhador que amea\u00e7ou colegas com faca e estilete"},"content":{"rendered":"

10\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m justa causa para trabalhador que amea\u00e7ou colegas com faca e estilete<\/span><\/p>\n

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Ter, 09\/06\/2026 – 13:55<\/span><\/p>\n

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10\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m justa causa para trabalhador que amea\u00e7ou colegas com faca e estilete<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 10\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a um trabalhador demitido por portar e amea\u00e7ar colegas com faca e estilete no ambiente de trabalho. Contratado como operador de produ\u00e7\u00e3o, ele trabalhou na empresa, uma grande fabricante de vidros, no per\u00edodo de 11\/2\/2016 a 22\/9\/2022.<\/p>\n

Considerado um bom funcion\u00e1rio, o trabalhador era tamb\u00e9m conhecido por seu temperamento explosivo, segundo afirmou uma das testemunhas. A justa causa foi aplicada nos termos do art. 482, “h” e “j”, por viola\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo de \u00c9tica da empresa, pois teria amea\u00e7ado os seus colegas ao portar arma branca no local de trabalho.\u00a0<\/p>\n

O Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Guaratinguet\u00e1, que julgou o caso, manteve a penalidade por entender, pelo \u201cconjunto das provas\u201d, que ficou evidenciada a amea\u00e7a grave do autor com uso de estilete contra o pesco\u00e7o de um colega, depois que este o teria xingado. O caso, investigado internamente, foi relatado tanto por uma testemunha da empresa quanto pela testemunha do autor.<\/p>\n

O reclamante, por\u00e9m, n\u00e3o se conformou com a manuten\u00e7\u00e3o da justa causa que lhe foi aplicada, afirmando, entre outros, que \u201cn\u00e3o usou arma branca no local de trabalho, que os documentos juntados s\u00e3o unilaterais e extempor\u00e2neos, que n\u00e3o foi juntada a investiga\u00e7\u00e3o completa, e que n\u00e3o foi elaborado boletim de ocorr\u00eancia\u201d.<\/p>\n

Para a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, a ju\u00edza convocada Juliana Benatti, o julgado \u201cn\u00e3o merece reforma\u201d. O colegiado afirmou que, apesar da negativa do reclamante quanto ao uso de arma branca no ambiente de trabalho e da amea\u00e7a a outro empregado, a empresa \u201cconseguiu demonstrar, por meio da prova oral e dos documentos, que isso de fato ocorreu\u201d, e concluiu que \u201cainda que o reclamante n\u00e3o tenha hist\u00f3rico de penalidades anteriores, \u00e9 certo que a falta cometida \u00e9 extremamente grave, gerando uma quebra da fid\u00facia que imp\u00f5e a manuten\u00e7\u00e3o da justa causa aplicada\u201d. (Processo 0011400-40.2022.5.15.0020)<\/p>\n

Foto: banco de imagens Magnific.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Ter, 09\/06\/2026 – 13:55<\/div>\n

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