{"id":22882,"date":"2026-05-13T21:09:25","date_gmt":"2026-05-14T00:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=22882"},"modified":"2026-05-13T21:09:25","modified_gmt":"2026-05-14T00:09:25","slug":"mantida-justa-causa-de-professor-acusado-de-desrespeito-e-assedio-a-adolescente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/05\/13\/mantida-justa-causa-de-professor-acusado-de-desrespeito-e-assedio-a-adolescente\/","title":{"rendered":"Mantida justa causa de professor acusado de desrespeito e ass\u00e9dio a adolescente"},"content":{"rendered":"

Mantida justa causa de professor acusado de desrespeito e ass\u00e9dio a adolescente<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Qua, 13\/05\/2026 – 18:09<\/span><\/p>\n

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Mantida justa causa de professor acusado de desrespeito e ass\u00e9dio a adolescente<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a um professor de uma escola t\u00e9cnica estadual, demitido ap\u00f3s processo administrativo (PAD) no qual foi constatada a pr\u00e1tica de ato de improbidade, mau procedimento, incontin\u00eancia de conduta e ato lesivo da honra ou da boa fama.\u00a0<\/p>\n

O professor alegou que a penalidade foi \u201crigorosa demais\u201d e deveria ser anulada, em raz\u00e3o da aus\u00eancia de imediatidade na aplica\u00e7\u00e3o da pena, o que configurou perd\u00e3o t\u00e1cito. Ele tamb\u00e9m se defendeu, dizendo \u00a0ter sido “v\u00edtima de um conluio de alunos que n\u00e3o apresentavam bom rendimento escolar” e que \u201cn\u00e3o h\u00e1 provas robustas das alega\u00e7\u00f5es dos alunos colhidas no PAD\u201d.\u00a0<\/p>\n

De acordo com a escola, a dispensa do professor, que trabalhou por mais de cinco anos no estabelecimento, se justificou por seus atos de desrespeito em sala de aula, cometidos a partir do primeiro semestre do ano de 2019, quando foram feitas den\u00fancias de uso de palavras de baixo cal\u00e3o, brincadeiras inadequadas e, ainda, ass\u00e9dio a uma adolescente.\u00a0<\/p>\n

A relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, a ju\u00edza convocada Cristiane Montenegro Rondelli, afirmou que, \u201ca conjuntura exposta demonstrou que o reclamante apresentava comportamento absolutamente incompat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o de professor, j\u00e1 que de forma contumaz fazia coment\u00e1rios sobre os corpos e roupas das alunas que estavam sob seu minist\u00e9rio\u201d. Sempre de conte\u00fado sexual, \u201cos coment\u00e1rios geravam evidente constrangimento n\u00e3o s\u00f3 \u00e0s alunas a quem eram destinados, mas tamb\u00e9m aos demais alunos, que se revoltaram e provocaram em conjunto a dire\u00e7\u00e3o da escola para que tomasse provid\u00eancias\u201d, afirmou o ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n

O colegiado, no mesmo sentido do julgado pelo Ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Americana, entendeu, assim, que foi \u201ccorreta a justa causa aplicada ao reclamante, pois este agia de forma habitual com incontin\u00eancia de conduta e mau procedimento (al\u00ednea b do artigo 482 da CLT)\u201d e por isso \u201cn\u00e3o h\u00e1 que se falar em nulidade da dispensa por justa causa ou reintegra\u00e7\u00e3o\u201d, concluiu. (Processo 0010869-08.2022.5.15.0099)<\/p>\n

Foto: banco de imagens Magnific.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qua, 13\/05\/2026 – 18:09<\/div>\n

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