{"id":22673,"date":"2026-05-06T18:39:12","date_gmt":"2026-05-06T21:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=22673"},"modified":"2026-05-06T18:39:12","modified_gmt":"2026-05-06T21:39:12","slug":"1a-camara-mantem-reversao-de-justa-causa-e-nega-adicional-por-acumulo-de-funcao-a-motorista-de-onibus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/05\/06\/1a-camara-mantem-reversao-de-justa-causa-e-nega-adicional-por-acumulo-de-funcao-a-motorista-de-onibus\/","title":{"rendered":"1\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m revers\u00e3o de justa causa e nega adicional por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o a motorista de \u00f4nibus"},"content":{"rendered":"

1\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m revers\u00e3o de justa causa e nega adicional por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o a motorista de \u00f4nibus<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Qua, 06\/05\/2026 – 15:39<\/span><\/p>\n

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1\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m revers\u00e3o de justa causa e nega adicional por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o a motorista de \u00f4nibus<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 1\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a revers\u00e3o da justa causa aplicada a um motorista de \u00f4nibus, acusado de irregularidades no embarque de passageiros, por falta de comprova\u00e7\u00e3o da conduta. A decis\u00e3o, todavia, deu parcial provimento ao recurso da empresa para excluir a condena\u00e7\u00e3o por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

No caso, a empresa sustentava que o motorista de \u00f4nibus teria agido de forma desidiosa ao permitir o embarque de passageiros sem o devido registro e pagamento das passagens, o que teria ensejado a dispensa por justa causa. No entanto, seguindo o entendimento do Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Ourinhos, o colegiado entendeu que n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o robusta das alega\u00e7\u00f5es, destacando que a empregadora n\u00e3o apresentou provas suficientes, como imagens ou documentos que confirmassem a conduta imputada.<\/p>\n

O ac\u00f3rd\u00e3o ressaltou que a dispensa por justa causa exige prova inequ\u00edvoca da falta grave, al\u00e9m da observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios da proporcionalidade e da imediatidade, o que n\u00e3o se verificou na situa\u00e7\u00e3o analisada. Assim, foi mantida a decis\u00e3o de primeiro grau que afastou a penalidade e reconheceu a dispensa imotivada, com o consequente pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o, a C\u00e2mara decidiu pela reforma da senten\u00e7a. Segundo o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Ricardo Antonio de Plato, \u201ca prova documental pr\u00e9-constitu\u00edda nos autos demonstrou que as atividades desempenhadas pelo reclamante eram inerentes \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o de motorista, conforme a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es e o LTCAT\u201d. Desse modo, as atividades desempenhadas pelo motorista, como cobran\u00e7a de passagens, aux\u00edlio no embarque e desembarque de bagagens, al\u00e9m de procedimentos de verifica\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica do ve\u00edculo, foram consideradas compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o contratada.<\/p>\n

A decis\u00e3o destacou que, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, especialmente do artigo 456 da CLT, o empregado pode ser chamado a exercer tarefas compat\u00edveis com sua condi\u00e7\u00e3o pessoal, sem que isso implique, por si s\u00f3, altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva ou direito a adicional salarial.<\/p>\n

O colegiado tamb\u00e9m analisou a ocorr\u00eancia de danos morais sofridos pelo trabalhador. No aspecto, os desembargadores reconheceram o direito, considerando que a imputa\u00e7\u00e3o de justa causa n\u00e3o comprovada gera preju\u00edzos, inclusive de ordem extrapatrimonial. Foram levados em conta, entre outros fatores, os efeitos da dispensa, como a restri\u00e7\u00e3o ao acesso a verbas rescis\u00f3rias, FGTS e seguro-desemprego. Tamb\u00e9m foi considerada a ocorr\u00eancia de dano existencial, em decorr\u00eancia de excessiva presta\u00e7\u00e3o de horas extras, reconhecida no ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n

Contudo, o colegiado considerou elevado o valor fixado na origem, de R$ 28.240,00. Com base nos princ\u00edpios da razoabilidade e proporcionalidade, bem como em par\u00e2metros adotados em julgamentos semelhantes, a indeniza\u00e7\u00e3o foi reduzida para R$ 10 mil.
\nProcesso n\u00ba. 0010218-18.2024.5.15.0030<\/p>\n

Foto: banco de imagens Magnific.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
\nTel.(19) 3236 1789
\nimprensa@trt15.jus.br<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qua, 06\/05\/2026 – 15:39<\/div>\n

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