{"id":22281,"date":"2026-04-23T15:40:15","date_gmt":"2026-04-23T18:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=22281"},"modified":"2026-04-23T15:40:15","modified_gmt":"2026-04-23T18:40:15","slug":"3a-camara-mantem-decisao-que-rejeitou-pedido-de-trabalhadora-apos-conflito-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/04\/23\/3a-camara-mantem-decisao-que-rejeitou-pedido-de-trabalhadora-apos-conflito-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"3\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m decis\u00e3o que rejeitou pedido de trabalhadora ap\u00f3s conflito no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

3\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m decis\u00e3o que rejeitou pedido de trabalhadora ap\u00f3s conflito no ambiente de trabalho<\/span><\/p>\n

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nelipimenta<\/span><\/span><\/p>\n

Qui, 23\/04\/2026 – 12:40<\/span><\/p>\n

3\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m decis\u00e3o que rejeitou pedido de trabalhadora ap\u00f3s conflito no ambiente de trabalho<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 3\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a decis\u00e3o do Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Leme que julgou improcedente o pedido de uma trabalhadora envolvida em conflito com colegas no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Segundo os autos, a empregada j\u00e1 havia sido suspensa anteriormente ap\u00f3s se envolver em um \u201centrevero\u201d com uma colega dentro do \u00f4nibus fornecido pela empresa para transporte at\u00e9 o local de trabalho, uma granja de aves. Posteriormente, houve novo desentendimento, desta vez com outro funcion\u00e1rio. De acordo com boletim de ocorr\u00eancia registrado pela trabalhadora, o colega teria chutado a porta do vesti\u00e1rio feminino onde ela estava, ocasi\u00e3o em que ela relata ter sido agredida, al\u00e9m de sofrer amea\u00e7as e xingamentos.<\/p>\n

Ao analisar o caso, o Ju\u00edzo de origem destacou que a pr\u00f3pria autora participou de epis\u00f3dio anterior de conflito, o que resultou na aplica\u00e7\u00e3o de penalidade disciplinar. A decis\u00e3o tamb\u00e9m ressaltou que n\u00e3o cabe \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho interferir na dosimetria das san\u00e7\u00f5es aplicadas pelo empregador, limitando-se \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o de sua regularidade e proporcionalidade.<\/p>\n

No mesmo sentido, o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Edmundo Fraga Lopes, observou que a empresa adotou provid\u00eancias diante das desaven\u00e7as, ao aplicar penalidade de suspens\u00e3o ao empregado envolvido. Para o colegiado, n\u00e3o ficou configurada omiss\u00e3o patronal capaz de justificar a responsabiliza\u00e7\u00e3o pretendida pela autora.
\nCom isso, foi mantida a decis\u00e3o que rejeitou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. (Processo 0010160-57.2025.5.15.0134)<\/p>\n

Foto: banco de imagens\u00a0 Envato.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
\nTel.(19) 3236 1789
\nimprensa@trt15.jus.br<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qui, 23\/04\/2026 – 12:40<\/div>\n

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