{"id":21364,"date":"2026-03-17T17:17:21","date_gmt":"2026-03-17T20:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/03\/17\/o-que-e-a-nr-1-entenda-os-principais-pontos-e-impacto-no-ambiente-de-trabalho\/"},"modified":"2026-03-17T17:17:21","modified_gmt":"2026-03-17T20:17:21","slug":"o-que-e-a-nr-1-entenda-os-principais-pontos-e-impacto-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/03\/17\/o-que-e-a-nr-1-entenda-os-principais-pontos-e-impacto-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a NR-1? Entenda os principais pontos e impacto no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

A partir de 26 de maio, empresas passam a ser obrigadas a incluir riscos \u00e0 sa\u00fade mental na gest\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1<\/a>) passa a exigir que empresas identifiquem e controlem riscos psicossociais, causados por condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem atuar como estressores, como sobrecarga, press\u00e3o por prazos, conflitos e falta de apoio.<\/p>\n

O que \u00e9 a NR-1?<\/h2>\n

A Norma Regulamentadora n\u00ba1 estabelece as diretrizes gerais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil. Ela determina o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) que devem ser tomados pelas empresas para identificar, analisar e controlar os perigos do ambiente de trabalho, al\u00e9m de estabelecer o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que exige que as organiza\u00e7\u00f5es documentem e implementem a\u00e7\u00f5es para controlar os riscos identificados.<\/p>\n

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Essas determina\u00e7\u00f5es foram estabelecidas com a atualiza\u00e7\u00e3o da medida, que estava prevista para passar a valer em maio de 2025, mas precisou ser adiada. A obrigatoriedade era de que as companhias adequassem o ambiente e mapeassem os riscos aos trabalhadores. A pedido do setor empresarial, o per\u00edodo de adequa\u00e7\u00e3o ocorreu sem que houvesse possibilidade de multa para quem n\u00e3o cumprisse a regra.<\/p>\n

A medida entra em vigor oficialmente em 26 de maio, com multas para organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o cumprirem as obrigatoriedades. Recentemente, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, afirmou que a entrada da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 n\u00e3o ser\u00e1 mais adiada<\/a> \u201csem um cronograma de trabalho para as empresas apresentarem relat\u00f3rios sobre os riscos e as necessidades dos setores\u201d.<\/p>\n

Riscos psicossociais<\/h2>\n

Uma das principais atualiza\u00e7\u00f5es da norma \u00e9 a obrigatoriedade de mapear e incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos das empresas. Com a mudan\u00e7a, os riscos associados \u00e0 sa\u00fade mental dever\u00e3o ser identificados e gerenciados pelos empregadores, assim como j\u00e1 eram geridos os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos.<\/p>\n

Nas orienta\u00e7\u00f5es do Guia de Fatores de Riscos Psicossociais, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE<\/a>) indica que a avalia\u00e7\u00e3o deste risco busca identificar os fatores presentes na organiza\u00e7\u00e3o e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem atuar como estressores, como sobrecarga, press\u00e3o por prazos, conflitos e falta de apoio. Isso significa que todas as empresas devem avaliar e controlar os perigos e riscos existentes na organiza\u00e7\u00e3o, incluindo os decorrentes de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n

A altera\u00e7\u00e3o foi motivada pelo aumento de afastamentos decorrentes da precariza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional. Em 2025, a Previd\u00eancia Social concedeu 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria por transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% em rela\u00e7\u00e3o a 2024. De acordo com Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT<\/a>), na s\u00e9rie hist\u00f3rica do Brasil esses mesmos benef\u00edcios mais do que dobraram no \u00faltimo bi\u00eanio, passando de 201 mil em 2022 para 472 mil em 2024 (aumento de 134%).<\/p>\n

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Qual o impacto no ambiente de trabalho?<\/h2>\n

A mudan\u00e7a altera e reestrutura os processos internos das empresas, uma vez que o guia oficial do MTE explica que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho decorrem de problemas na concep\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do trabalho. Tamb\u00e9m sugere que a nova gest\u00e3o deve ser feita em combina\u00e7\u00e3o com outras NRs, como a NR-17, come\u00e7ando pela Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) e, quando necess\u00e1rio, avan\u00e7ando para a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET).<\/p>\n

A norma passa a exigir um ciclo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o, acompanhamento e revis\u00e3o das medidas adotadas. Passa a ser necess\u00e1rio, portanto, revisar as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas internas das organiza\u00e7\u00f5es, identificar potenciais amea\u00e7as ao bem-estar dos trabalhadores, como estresse ocupacional e sobrecarga, al\u00e9m de implementar medidas preventivas para reduzir esses riscos.<\/p>\n

Nas inspe\u00e7\u00f5es a serem realizadas, segundo o MTE, os auditores devem observar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, analisar documentos, verificar dados de afastamento e entrevistar trabalhadores para identificar situa\u00e7\u00f5es de risco psicossocial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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