{"id":20962,"date":"2026-03-02T19:31:48","date_gmt":"2026-03-02T22:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=20962"},"modified":"2026-03-02T19:31:48","modified_gmt":"2026-03-02T22:31:48","slug":"adequacao-do-pagamento-a-lei-municipal-nao-configura-alteracao-contratual-lesiva-decide-3a-camara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/03\/02\/adequacao-do-pagamento-a-lei-municipal-nao-configura-alteracao-contratual-lesiva-decide-3a-camara\/","title":{"rendered":"Adequa\u00e7\u00e3o do pagamento \u00e0 lei municipal n\u00e3o configura altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva, decide 3\u00aa C\u00e2mara"},"content":{"rendered":"

Adequa\u00e7\u00e3o do pagamento \u00e0 lei municipal n\u00e3o configura altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva, decide 3\u00aa C\u00e2mara<\/span><\/p>\n

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marianaaassuncao<\/span><\/span><\/p>\n

Seg, 02\/03\/2026 – 16:31<\/span><\/p>\n

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Adequa\u00e7\u00e3o do pagamento \u00e0 lei municipal n\u00e3o configura altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva, decide 3\u00aa C\u00e2mara<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 3\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a senten\u00e7a que julgou improcedente o pedido de diferen\u00e7as de horas extras formulado por um guarda municipal, sob a alega\u00e7\u00e3o de ocorr\u00eancia de altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva em raz\u00e3o da mudan\u00e7a na forma de c\u00e1lculo das horas trabalhadas em feriados e pontos facultativos. Segundo o trabalhador, a partir de agosto de 2024, o Munic\u00edpio passou a remunerar as horas trabalhadas nesses dias apenas com os adicionais legais, excluindo o valor da hora normal.<\/p>\n

Ao apreciar o recurso do trabalhador, a 3\u00aa C\u00e2mara, por unanimidade, manteve o entendimento do Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Pirassununga, com o fundamento de \u00a0que a jornada e a forma de remunera\u00e7\u00e3o do guarda est\u00e3o disciplinadas pela legisla\u00e7\u00e3o municipal (LCM 139\/2019), a qual estabelece que o labor em feriados deve ser remunerado com adicional de 100% e, nos pontos facultativos, com adicional de 50%.<\/p>\n

O ac\u00f3rd\u00e3o ressaltou que a remunera\u00e7\u00e3o da hora normal j\u00e1 est\u00e1 contemplada no sal\u00e1rio mensal do empregado, que se ativa em escala 12×36, sendo devido apenas o pagamento dos respectivos adicionais legais. \u201cO pagamento anterior, que inclu\u00eda a hora normal al\u00e9m dos adicionais, n\u00e3o encontrava respaldo na legisla\u00e7\u00e3o municipal, que \u00e9 clara ao definir o pagamento apenas dos adicionais\u201d, destacou a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargadora Rosemeire Uehara Tanaka.<\/p>\n

A decis\u00e3o tamb\u00e9m enfatizou que a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica est\u00e1 vinculada ao princ\u00edpio constitucional da legalidade e possui o dever de autotutela, podendo rever atos praticados em desconformidade com a lei. Dessa forma, o \u00f3rg\u00e3o colegiado concluiu n\u00e3o haver altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva, uma vez que o Munic\u00edpio apenas adequou o pagamento ao que expressamente determina a legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n

Processo n\u00ba. 0010599-62.2025.5.15.0136<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Seg, 02\/03\/2026 – 16:31<\/div>\n

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