{"id":20231,"date":"2026-02-03T16:22:45","date_gmt":"2026-02-03T19:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/02\/03\/empresa-e-condenada-por-dispensa-discriminatoria-sem-realizacao-de-adaptacoes-razoaveis\/"},"modified":"2026-02-03T16:22:45","modified_gmt":"2026-02-03T19:22:45","slug":"empresa-e-condenada-por-dispensa-discriminatoria-sem-realizacao-de-adaptacoes-razoaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2026\/02\/03\/empresa-e-condenada-por-dispensa-discriminatoria-sem-realizacao-de-adaptacoes-razoaveis\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por dispensa discriminat\u00f3ria sem realiza\u00e7\u00e3o de \u201cadapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis\u201d"},"content":{"rendered":"

Empresa \u00e9 condenada por dispensa discriminat\u00f3ria sem realiza\u00e7\u00e3o de \u201cadapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis\u201d<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Ter, 03\/02\/2026 – 13:22<\/span><\/p>\n

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Empresa \u00e9 condenada por dispensa discriminat\u00f3ria sem realiza\u00e7\u00e3o de \u201cadapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis\u201d<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 1\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o condenou uma empresa do ramo de com\u00e9rcio atacadista a indenizar em R$ 30 mil, por danos morais, um trabalhador com defici\u00eancia, dispensado \u00a0de forma discriminat\u00f3ria. A empresa admitiu que “a rescis\u00e3o contratual foi motivada pela inexist\u00eancia de fun\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e compat\u00edveis com as condi\u00e7\u00f5es do reclamante”, em tratamento de uma neoplasia na laringe, com certificado pelo INSS quanto \u00e0 reabilita\u00e7\u00e3o profissional e \u201cpotencial para o retorno ao trabalho\u201d, por\u00e9m \u201ccom contraindica\u00e7\u00e3o de uso profissional da voz\u201d.<\/p>\n

Em primeira inst\u00e2ncia, o Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Adamantina afirmou que a empresa deveria \u201cdemonstrar que tomou medidas razo\u00e1veis e efetivas na investiga\u00e7\u00e3o da possibilidade de adapta\u00e7\u00e3o do posto de trabalho do reclamante ou na aloca\u00e7\u00e3o em outra fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com as limita\u00e7\u00f5es do empregado\u201d, e que a \u201csimples alega\u00e7\u00e3o de inexist\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel n\u00e3o se sustenta sem prova robusta, n\u00e3o sendo suficiente para afastar a alega\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho\u201d. Nesse sentido, fixou a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00a0em R$ 10 mil.<\/p>\n

O relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador F\u00e1bio Bueno de Aguiar, fundamentado na legisla\u00e7\u00e3o, afirmou que \u201cexiste veda\u00e7\u00e3o legal \u00e0 dispensa discriminat\u00f3ria por motivo de defici\u00eancia, nos termos da Lei n\u00ba 9.029\/1995, da Conven\u00e7\u00e3o da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia (Decreto n\u00ba 6.949\/2009) e da Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia (Lei n\u00ba 13.146\/2015)\u201d. O relator tamb\u00e9m ressaltou que \u201co princ\u00edpio da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e1 ligado ao princ\u00edpio da igualdade, pressupondo a veda\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00f5es injustificadas\u201d e assim, \u201cos artigos 3\u00ba, inciso IV, 5\u00ba, I e XLI, 7\u00ba, XXX e XXXI, da CF\/88 repudiam a discrimina\u00e7\u00e3o, em conson\u00e2ncia com as Conven\u00e7\u00f5es 100 e 111 da OIT, tratando-se de uma das \u2018core obligations\u2019 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho a proibi\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de emprego e ocupa\u00e7\u00e3o, que deve ser observada pelos Estados Partes, ainda que n\u00e3o tenham ratificado as conven\u00e7\u00f5es base\u201d.<\/p>\n

O colegiado, por fim, salientou o conceito de \u201cadapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel\u201d, que consiste nas \u201cadapta\u00e7\u00f5es, ajustes e modifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rios\u201d a serem feitos pela empresa, \u201ca fim de que a pessoa com defici\u00eancia possa gozar ou exercer em igualdade de oportunidades e condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas, todos os direitos e garantias fundamentais\u201d, o que, no caso, n\u00e3o foi feito, considerando a tese defensiva e recursal de \u201cinexist\u00eancia de fun\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e compat\u00edveis com as condi\u00e7\u00f5es do reclamante”, que, \u201cal\u00e9m de simplista, nada mais \u00e9 do que mera tentativa de se eximir de eventual responsabilidade por dispensa discriminat\u00f3ria\u201d, afirmou.<\/p>\n

Em conclus\u00e3o, o ac\u00f3rd\u00e3o, considerando a gravidade dos fatos, o direito \u00e0 sa\u00fade e ao trabalho, o afastamento previdenci\u00e1rio por 2 anos e 7 meses em raz\u00e3o da doen\u00e7a grav\u00edssima, a remunera\u00e7\u00e3o mensal m\u00e9dia do trabalhador, a dispensa discriminat\u00f3ria, a capacidade econ\u00f4mica das partes, entre outros, decidiu ser adequado majorar a condena\u00e7\u00e3o, rearbitrando-a em R$ 30 mil. (Processo 0011305-89.2024.5.15.0068)<\/p>\n

Foto: banco de imagens Canva.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
\nTel.(19) 3236 1789
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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qua, 04\/02\/2026 – 13:22<\/div>\n

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