{"id":19310,"date":"2025-12-16T21:54:30","date_gmt":"2025-12-17T00:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/12\/16\/contrato-intermitente-nao-se-compatibiliza-com-trabalho-continuo-decide-8a-camara\/"},"modified":"2025-12-16T21:54:30","modified_gmt":"2025-12-17T00:54:30","slug":"contrato-intermitente-nao-se-compatibiliza-com-trabalho-continuo-decide-8a-camara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/12\/16\/contrato-intermitente-nao-se-compatibiliza-com-trabalho-continuo-decide-8a-camara\/","title":{"rendered":"Contrato intermitente n\u00e3o se compatibiliza com trabalho cont\u00ednuo, decide 8\u00aa C\u00e2mara"},"content":{"rendered":"

Contrato intermitente n\u00e3o se compatibiliza com trabalho cont\u00ednuo, decide 8\u00aa C\u00e2mara<\/span><\/p>\n

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Ter, 16\/12\/2025 – 18:54<\/span><\/p>\n

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Contrato intermitente n\u00e3o se compatibiliza com trabalho cont\u00ednuo, decide 8\u00aa C\u00e2mara<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 8\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a da Vara do Trabalho de Santa B\u00e1rbara D\u2019 Oeste que reconheceu a nulidade de contrato de trabalho intermitente firmado de forma incompat\u00edvel com a presta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de servi\u00e7os. O colegiado confirmou a condena\u00e7\u00e3o da empresa ao pagamento de verbas trabalhistas, fixadas em aproximadamente R$ 20 mil, ap\u00f3s constatar que a trabalhadora atuava de maneira habitual, em escala previamente definida.<\/p>\n

Conforme consta nos autos, a trabalhadora foi contratada como auxiliar de limpeza para atuar em unidade hospitalar, sob a modalidade de contrato intermitente. No entanto, ficou comprovado que ela trabalhava em escala 12×36, com m\u00e9dia de 15 dias por m\u00eas, sem altern\u00e2ncia real entre per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e inatividade \u2014 requisito essencial para a validade desse tipo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao analisar o recurso da empresa, o relator, desembargador Claudinei Zapata Marques, destacou que o contrato intermitente n\u00e3o pode ser utilizado quando a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ocorre de forma cont\u00ednua e previs\u00edvel. Segundo ele, \u201ca habitualidade do trabalho, aliada \u00e0 exist\u00eancia de escala previamente definida, descaracteriza a intermit\u00eancia e imp\u00f5e o reconhecimento do contrato por prazo indeterminado\u201d.<\/p>\n

Com base nesse entendimento, o colegiado manteve a senten\u00e7a que declarou a nulidade do contrato intermitente e reconheceu o v\u00ednculo empregat\u00edcio por prazo indeterminado, com o consequente pagamento de verbas rescis\u00f3rias t\u00edpicas da dispensa sem justa causa, al\u00e9m de diferen\u00e7as salariais e reflexos.<\/p>\n

O colegiado tamb\u00e9m confirmou a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de diferen\u00e7as de adicional de insalubridade em grau m\u00e1ximo, considerando que a trabalhadora realizava limpeza de banheiros e do sagu\u00e3o de pronto-socorro, atividade enquadrada na S\u00famula 448, II, do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n

(Processo 0011652-68.2024.5.15.0086)<\/p>\n

Foto: banco de imagens Freepik.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
\nTel.(19) 3236 1789
\nimprensa@trt15.jus.br<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Ter, 16\/12\/2025 – 18:54<\/div>\n

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