{"id":18936,"date":"2025-12-04T16:03:06","date_gmt":"2025-12-04T19:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=18936"},"modified":"2025-12-04T16:03:06","modified_gmt":"2025-12-04T19:03:06","slug":"11a-camara-aumenta-indenizacao-e-impoe-medidas-a-sindicato-por-violencia-de-genero-contra-trabalhadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/12\/04\/11a-camara-aumenta-indenizacao-e-impoe-medidas-a-sindicato-por-violencia-de-genero-contra-trabalhadora\/","title":{"rendered":"11\u00aa C\u00e2mara aumenta indeniza\u00e7\u00e3o e imp\u00f5e medidas a sindicato por viol\u00eancia de g\u00eanero contra trabalhadora"},"content":{"rendered":"

11\u00aa C\u00e2mara aumenta indeniza\u00e7\u00e3o e imp\u00f5e medidas a sindicato por viol\u00eancia de g\u00eanero contra trabalhadora<\/span><\/p>\n

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Qui, 04\/12\/2025 – 13:03<\/span><\/p>\n

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11\u00aa C\u00e2mara aumenta indeniza\u00e7\u00e3o e imp\u00f5e medidas a sindicato por viol\u00eancia de g\u00eanero contra trabalhadora<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 11\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o reformou senten\u00e7a do Ju\u00edzo da 3\u00aa Vara do Trabalho de Jundia\u00ed e elevou de R$ 5 mil para R$ 30 mil a indeniza\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais devida a uma trabalhadora v\u00edtima de viol\u00eancia de g\u00eanero praticada pelo presidente do sindicato onde atuava. O colegiado determinou, ainda, a implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e inibit\u00f3rias na entidade sindical.<\/p>\n

O ac\u00f3rd\u00e3o considerou que a conduta do dirigente \u2014 marcada por express\u00f5es desrespeitosas e ataques \u00e0 dignidade da trabalhadora, inclusive com coment\u00e1rios depreciativos sobre sua apar\u00eancia \u2014 configurou viol\u00eancia institucional de g\u00eanero, especialmente grave por partir de quem tinha o dever de zelar pela prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Segundo o relator, desembargador Jo\u00e3o Batista Martins C\u00e9sar, \u201ca discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no ambiente laboral constitui uma das manifesta\u00e7\u00f5es da desigualdade estrutural que permeia nossa sociedade\u201d, ressaltando a necessidade de respostas que ultrapassem a esfera individual da v\u00edtima.<\/p>\n

A decis\u00e3o ressaltou que a prova, analisada sob perspectiva de g\u00eanero conforme o Protocolo do CNJ (2021), revelou ambiente hostil e pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria, rejeitando a tentativa de desqualifica\u00e7\u00e3o da testemunha da reclamante com base em estere\u00f3tipos de g\u00eanero.<\/p>\n

Al\u00e9m da repara\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria, o colegiado determinou ao sindicato a ado\u00e7\u00e3o de medidas inibit\u00f3rias, como a capacita\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de gestores e lideran\u00e7as sobre viol\u00eancia e discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, a realiza\u00e7\u00e3o anual de campanha educativa no m\u00eas de mar\u00e7o, a elabora\u00e7\u00e3o ou revis\u00e3o de c\u00f3digo de conduta com procedimentos claros para den\u00fancias e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de canal sigiloso de atendimento, com equipe preparada para acolhimento.<\/p>\n

O descumprimento das determina\u00e7\u00f5es acarretar\u00e1 multa di\u00e1ria de R$ 300,00, revertida a a\u00e7\u00f5es educativas, al\u00e9m da obriga\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios semestrais sobre a execu\u00e7\u00e3o das medidas.<\/p>\n

O relator tamb\u00e9m observou o car\u00e1ter pedag\u00f3gico da decis\u00e3o, afirmando que \u201cquando a pr\u00f3pria lideran\u00e7a sindical perpetra viol\u00eancia de g\u00eanero contra uma trabalhadora, h\u00e1 uma contradi\u00e7\u00e3o flagrante com os princ\u00edpios fundadores da institui\u00e7\u00e3o\u201d, o que justifica n\u00e3o apenas a repara\u00e7\u00e3o individual, mas a transforma\u00e7\u00e3o institucional. (Processo 0011234-37.2023.5.15.0096)<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qui, 04\/12\/2025 – 13:03<\/div>\n

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