{"id":18530,"date":"2025-11-21T13:58:18","date_gmt":"2025-11-21T16:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/11\/21\/populacao-negra-e-minoria-em-cargos-mais-altos-do-servico-publico-federal-diz-estudo\/"},"modified":"2025-11-21T13:58:18","modified_gmt":"2025-11-21T16:58:18","slug":"populacao-negra-e-minoria-em-cargos-mais-altos-do-servico-publico-federal-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/11\/21\/populacao-negra-e-minoria-em-cargos-mais-altos-do-servico-publico-federal-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 minoria em cargos mais altos do servi\u00e7o p\u00fablico federal, diz estudo"},"content":{"rendered":"

A popula\u00e7\u00e3o preta e parda segue sub-representada nos postos mais altos e mais bem remunerados do servi\u00e7o p\u00fablico. <\/a>Apesar do crescimento geral registrado nos \u00faltimos, a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica a n\u00edvel federal ainda tem o menor \u00edndice de servidores negros e o menor avan\u00e7o nos \u00faltimos 12 anos: a propor\u00e7\u00e3o passou de 37,6% em 2013 para 42,6% em 2025, mostra levantamento do Instituto Rep\u00fablica.org. <\/a>O patamar ainda \u00e9 distante dos 56,7% que esse grupo representa na popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n

Nas esferas subnacionais, os munic\u00edpios apresentam os \u00edndices mais pr\u00f3ximos da popula\u00e7\u00e3o brasileira, com 56,9% de servidores negros (ante 51,2% em 2013), enquanto nos Estados o percentual subiu de 42,9% para 49,6% no mesmo per\u00edodo. No conjunto geral, a propor\u00e7\u00e3o total de servidores negros (pretos e pardos) passou de 46,1% em 2013 para 52,9% em 2025.<\/p>\n

Quer acompanhar os principais fatos ligados ao servi\u00e7o p\u00fablico? Inscreva-se na newsletter Por Dentro da M\u00e1quina. \u00c9 gr\u00e1tis!<\/a><\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m mostra expans\u00e3o na presen\u00e7a de mulheres negras, que passaram de 25,2% para 30,2% do total de servidores de 2013 para 2025. Elas aumentaram sua participa\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a, de 11,6% para 15,4%. Ainda assim, continuam sendo o grupo mais mal pago no setor p\u00fablico.<\/p>\n

Medianas salariais em 2025:<\/p>\n

Mulheres negras: R$ 2,8 mil
\nHomens negros: R$ 3,4 mil
\nMulheres brancas: R$ 3,8 mil
\nHomens brancos: R$ 5 mil<\/p>\n

J\u00e1 o percentual de servidores negros com ensino superior passou de 41,8% para 59,3% no mesmo per\u00edodo. O levantamento associa esse crescimento \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do acesso das pessoas negras ao ensino superior atrav\u00e9s de pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o de sistemas de cotas raciais nos concursos p\u00fablicos.<\/p>\n

\u201cA sub-representa\u00e7\u00e3o de pessoas negras no servi\u00e7o p\u00fablico indica a import\u00e2ncia de avan\u00e7ar na continuidade e no aprimoramento dessas pol\u00edticas, para que a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica reflita o perfil demogr\u00e1fico do pa\u00eds\u201d, afirma Ana Paula Sales, analista de dados da Rep\u00fablica.org.<\/p>\n

Pol\u00edticas de cotas avan\u00e7am em concursos e cargos de lideran\u00e7a<\/h2>\n

A organiza\u00e7\u00e3o destaca que o governo federal aprimorou o arcabou\u00e7o de a\u00e7\u00f5es afirmativas nos \u00faltimos anos, tanto no ingresso quanto na ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o. Na sele\u00e7\u00e3o, a nova Lei 15.142\/2025 <\/a>ampliou a reserva para 30% das vagas em concursos p\u00fablicos e contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, al\u00e9m de expandir o alcance para ind\u00edgenas e quilombolas. Tamb\u00e9m passou a exigir\u00a0 comiss\u00f5es de heteroidentifica\u00e7\u00e3o e mecanismos para evitar a fragmenta\u00e7\u00e3o das vagas.<\/p>\n

O Estudo Panorama de Gest\u00e3o de Pessoas (PGP), tamb\u00e9m da Rep\u00fablica.org, divulgado em outubro desde ano, considera como um marco in\u00e9dito no alto escal\u00e3o burocr\u00e1tico o Decreto 11.443\/2023, que determina que 30% das posi\u00e7\u00f5es comissionadas (n\u00edveis 1 a 17) sejam ocupadas por pessoas negras at\u00e9 dezembro de 2025.<\/p>\n

Por outro lado, o PGP aponta falhas no monitoramento de desigualdades dentro da carreira p\u00fablica. Um dos principais gargalos \u00e9 a aus\u00eancia de registros sistem\u00e1ticos da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com recortes de ra\u00e7a e g\u00eanero, o que impede identificar e corrigir eventuais vieses. Entre as recomenda\u00e7\u00f5es, a Republica.org<\/a> indica o desenvolvimento da capacita\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria sobre vieses inconscientes para lideran\u00e7as, a permiss\u00e3o da desagrega\u00e7\u00e3o racial e de g\u00eanero no sistema eletr\u00f4nico de avalia\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de dados de ra\u00e7a \u00e0s estat\u00edsticas de progress\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A popula\u00e7\u00e3o preta e parda segue sub-representada nos postos mais altos e mais bem remunerados do servi\u00e7o p\u00fablico. Apesar do crescimento geral registrado nos \u00faltimos, a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica a n\u00edvel federal ainda tem o menor \u00edndice de servidores negros e o menor avan\u00e7o nos \u00faltimos 12 anos: a propor\u00e7\u00e3o passou de 37,6% em 2013 para […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18530\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}