{"id":18345,"date":"2025-11-14T15:56:02","date_gmt":"2025-11-14T18:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=18345"},"modified":"2025-11-14T15:56:02","modified_gmt":"2025-11-14T18:56:02","slug":"9a-camara-mantem-condenacao-de-r-80-mil-a-cervejaria-por-dispensa-de-gestante-em-gravidez-de-risco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/11\/14\/9a-camara-mantem-condenacao-de-r-80-mil-a-cervejaria-por-dispensa-de-gestante-em-gravidez-de-risco\/","title":{"rendered":"9\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m condena\u00e7\u00e3o de R$ 80 mil \u00e0 cervejaria por dispensa de gestante em gravidez de risco"},"content":{"rendered":"

9\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m condena\u00e7\u00e3o de R$ 80 mil \u00e0 cervejaria por dispensa de gestante em gravidez de risco<\/span><\/p>\n

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Sex, 14\/11\/2025 – 12:56<\/span><\/p>\n

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9\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m condena\u00e7\u00e3o de R$ 80 mil \u00e0 cervejaria por dispensa de gestante em gravidez de risco<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 9\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a condena\u00e7\u00e3o imposta a uma cervejaria, que dever\u00e1 pagar cerca de R$ 80 mil a uma trabalhadora gestante dispensada durante a gravidez, em descumprimento \u00e0 garantia provis\u00f3ria de emprego. O colegiado acompanhou, por unanimidade, o voto da relatora, desembargadora Thelma Helena Monteiro de Toledo Vieira, que rejeitou o recurso da empresa e confirmou integralmente a senten\u00e7a do Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Tiet\u00ea.<\/p>\n

Segundo a decis\u00e3o, a autora foi demitida em mar\u00e7o de 2023, quando j\u00e1 estava gr\u00e1vida, em gesta\u00e7\u00e3o considerada de risco. A empresa alegou que havia reintegrado a empregada em abril do mesmo ano, mas os documentos apresentados comprovaram apenas parte dos pagamentos e n\u00e3o a efetiva reintegra\u00e7\u00e3o. A empregada, por sua vez, demonstrou ter recebido o seguro-desemprego ap\u00f3s a dispensa, fato considerado incompat\u00edvel com a tese da empresa.<\/p>\n

Embora a empregadora tenha juntado aos autos comprovantes de pagamento e de FGTS, \u201cestes documentos referem-se apenas a parte do per\u00edodo estabilit\u00e1rio, insuficientes para comprovar a reintegra\u00e7\u00e3o\u201d, registrou a relatora, ao afastar a tese de julgamento extra petita e confirmar a decis\u00e3o de origem.<\/p>\n

Na senten\u00e7a mantida pela 9\u00aa C\u00e2mara, o Ju\u00edzo de primeiro grau concluiu que a reintegra\u00e7\u00e3o tinha ocorrido tardiamente, apenas em setembro de 2023, ap\u00f3s o ajuizamento da a\u00e7\u00e3o e j\u00e1 pr\u00f3xima \u00e0 audi\u00eancia. Por se tratar de gravidez de risco e diante da impossibilidade pr\u00e1tica de retorno ao trabalho, o Ju\u00edzo condenou a cervejaria ao pagamento indenizat\u00f3rio do per\u00edodo de estabilidade, que compreende sal\u00e1rios, f\u00e9rias com adicional de um ter\u00e7o, 13\u00ba sal\u00e1rios proporcionais e indeniza\u00e7\u00e3o referente ao FGTS, at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.\u00a0<\/p>\n

Processo 0010855-51.2023.5.15.0111<\/p>\n

Foto: banco de imagens.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Sex, 14\/11\/2025 – 12:56<\/div>\n

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