{"id":17614,"date":"2025-10-21T18:00:42","date_gmt":"2025-10-21T21:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/10\/21\/empregados-da-epe-rejeitam-proposta-de-reajuste-e-decidem-intensificar-paralisacoes\/"},"modified":"2025-10-21T18:00:42","modified_gmt":"2025-10-21T21:00:42","slug":"empregados-da-epe-rejeitam-proposta-de-reajuste-e-decidem-intensificar-paralisacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/10\/21\/empregados-da-epe-rejeitam-proposta-de-reajuste-e-decidem-intensificar-paralisacoes\/","title":{"rendered":"Empregados da EPE rejeitam proposta de reajuste e decidem intensificar paralisa\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Os empregados da Empresa de Pesquisa Energ\u00e9tica (EPE) rejeitaram por unanimidade a proposta de reajuste salarial<\/a> apresentada pela dire\u00e7\u00e3o da estatal e decidiram manter o estado de greve, com previs\u00e3o de novas paralisa\u00e7\u00f5es progressivas nas pr\u00f3ximas semanas. A decis\u00e3o foi tomada em assembleia realizada na sexta-feira (17\/10).<\/p>\n

Conhe\u00e7a o JOTA<\/span> PRO Trabalhista, solu\u00e7\u00e3o corporativa que antecipa as movimenta\u00e7\u00f5es trabalhistas no Judici\u00e1rio, Legislativo e Executivo<\/a><\/h3>\n

A contraproposta da empresa previa reajuste de 4,26% nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios \u2014 o equivalente a 80% do INPC acumulado \u2014 e 6,99% na assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de um aux\u00edlio mensal de R$ 678 para empregados com dependentes com defici\u00eancia. Tamb\u00e9m estava inclu\u00eddo o aumento de 4,26% no aux\u00edlio-creche, que passaria a R$ 1.474,41 por m\u00eas.<\/p>\n

A oferta foi considerada insuficiente pelos trabalhadores, que reivindicam reposi\u00e7\u00e3o integral das perdas inflacion\u00e1rias acumuladas desde 2014, estimadas em mais de 20%. Segundo a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, o \u00edndice proposto \u201crepresenta, na pr\u00e1tica, uma redu\u00e7\u00e3o real de sal\u00e1rio\u201d, e o impasse \u201cevidencia a discrep\u00e2ncia no tratamento dado aos empregados p\u00fablicos em rela\u00e7\u00e3o aos demais servidores federais\u201d.<\/p>\n

Calend\u00e1rio de paralisa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Os empregados da EPE, representados pelos sindicatos Senge-RJ, Sintergia-RJ, Sinaerj e Sindecon-RJ, aprovaram um novo calend\u00e1rio de paralisa\u00e7\u00f5es escalonadas, que poder\u00e1 culminar em greve por tempo indeterminado a partir de 17 de novembro.<\/p>\n

Cronograma definido:<\/strong><\/p>\n

21 a 23\/10 \u2013 paralisa\u00e7\u00e3o de 72 horas
\n28 a 31\/10 \u2013 paralisa\u00e7\u00e3o de 96 horas
\n04 a 07\/11 \u2013 paralisa\u00e7\u00e3o de 96 horas
\n10 a 14\/11 \u2013 paralisa\u00e7\u00e3o de 120 horas
\nA partir de 17\/11 \u2013 greve por tempo indeterminado<\/p>\n

Desde o in\u00edcio da mobiliza\u00e7\u00e3o, em setembro, os empregados j\u00e1 paralisaram as atividades por oito dias. O novo calend\u00e1rio poder\u00e1 ser ajustado conforme o andamento das negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cEncaminharemos nova proposta de acordo na pr\u00f3xima semana e continuamos aguardando que a EPE apresente contrapropostas, tanto econ\u00f4micas quanto sociais, que contemplem as justas reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores\u201d, informou a comiss\u00e3o de empregados em carta enviada ao presidente da estatal, Thiago Prado.<\/p>\n

Negocia\u00e7\u00f5es e contexto da greve<\/h3>\n

Os trabalhadores est\u00e3o em estado de greve desde 7 de outubro, em protesto contra reajustes salariais abaixo da infla\u00e7\u00e3o. A paralisa\u00e7\u00e3o ocorre em um momento considerado cr\u00edtico para o setor energ\u00e9tico, \u00e0s v\u00e9speras da COP30, em novembro, e do primeiro leil\u00e3o de baterias do Brasil, previsto para dezembro \u2014 ambos com participa\u00e7\u00e3o direta da EPE.<\/p>\n

\u201cFalar em transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica justa e democr\u00e1tica exige, antes de tudo, a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham para viabiliz\u00e1-la\u201d, destacou a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na semana passada, durante um evento no Centro de Pesquisas da Petrobras (Cenpes), empregados da EPE entregaram pessoalmente \u00e0 ministra da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, Esther Dweck, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Proposta da dire\u00e7\u00e3o e justificativas
\nEm reuni\u00e3o com representantes sindicais, a EPE apresentou duas alternativas para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2025-2026): uma anual e outra bienal, v\u00e1lida at\u00e9 2027. Ambas previam os mesmos \u00edndices de reajuste para 2025 e o reajuste integral do INPC em 2026, com retroatividade \u00e0 data-base.<\/p>\n

No of\u00edcio encaminhado aos sindicatos, a empresa argumentou que a proposta buscava equilibrar os interesses dos empregados com as restri\u00e7\u00f5es fiscais da Uni\u00e3o, que impactam diretamente as estatais dependentes do Tesouro Nacional.<\/p>\n

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A EPE citou as \u201crestri\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias enfrentadas em 2025\u201d, agravadas por mudan\u00e7as em Medidas Provis\u00f3rias que reduziram a arrecada\u00e7\u00e3o federal, e afirmou que o pacote deveria ser avaliado em conjunto com o novo Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), que entrar\u00e1 em consulta interna em 20 de outubro.<\/p>\n

Sem acordo, os empregados pretendem manter as paralisa\u00e7\u00f5es e pressionar por uma nova rodada de negocia\u00e7\u00f5es ainda em outubro. Caso a empresa n\u00e3o apresente uma proposta considerada satisfat\u00f3ria, a greve geral a partir de 17 de novembro dever\u00e1 ser mantida.<\/p>\n

\u201cA EPE \u00e9 um patrim\u00f4nio t\u00e9cnico do Brasil. Valorizar seus profissionais \u00e9 garantir que o pa\u00eds continue liderando com responsabilidade e compet\u00eancia os debates sobre energia e clima\u201d, afirmaram os trabalhadores em nota.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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