{"id":14450,"date":"2025-09-16T21:45:40","date_gmt":"2025-09-17T00:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=14450"},"modified":"2025-09-16T21:45:40","modified_gmt":"2025-09-17T00:45:40","slug":"com-base-em-protocolo-antidiscriminatorio-4a-camara-condena-empresa-por-racismo-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/09\/16\/com-base-em-protocolo-antidiscriminatorio-4a-camara-condena-empresa-por-racismo-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Com base em Protocolo Antidiscriminat\u00f3rio, 4\u00aa C\u00e2mara condena empresa por racismo no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span>Com base em Protocolo Antidiscriminat\u00f3rio, 4\u00aa C\u00e2mara condena empresa por racismo no ambiente de trabalho<\/span><\/p>\n<div>  <a href=\"https:\/\/trt15.jus.br\/noticia\/2025\/com-base-em-protocolo-antidiscriminatorio-4a-camara-condena-empresa-por-racismo-no\"><\/a>\n<\/div>\n<p><span><span>nelipimenta<\/span><\/span><\/p>\n<p><span>Ter, 16\/09\/2025 &#8211; 18:45<\/span><\/p>\n<div>\n<div>Com base em Protocolo Antidiscriminat\u00f3rio, 4\u00aa C\u00e2mara condena empresa por racismo no ambiente de trabalho<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"visually-hidden\">Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n<div>\n<p>A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o reformou a senten\u00e7a de primeira inst\u00e2ncia e condenou uma empresa de log\u00edstica e transporte ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$ 30 mil. A decis\u00e3o reconheceu a ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral com motiva\u00e7\u00e3o racista contra um funcion\u00e1rio que foi v\u00edtima de ofensas por parte do superior hier\u00e1rquico.<\/p>\n<p>O caso, relatado pela desembargadora Adriene Sidnei de Moura David, teve como base a comprova\u00e7\u00e3o de conduta discriminat\u00f3ria no ambiente de trabalho, incluindo express\u00f5es racistas. O ac\u00f3rd\u00e3o considerou a prova testemunhal produzida pelo trabalhador, uma vez que a testemunha da empresa n\u00e3o confirmou a vers\u00e3o da defesa.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 evidente que o reclamante teve a sua dignidade violada no ambiente de trabalho\u201d, pois as express\u00f5es utilizadas pelo superior constituem \u201cestere\u00f3tipo negativo baseado em preconceito racial, conduta que n\u00e3o pode ser tolerada&#8221;, afirmou a relatora. Para o colegiado, as quest\u00f5es envolvidas s\u00e3o graves e caracterizam conduta racista, \u201cmerecendo reprimenda exemplar do Poder Judici\u00e1rio a fim de coibir condutas semelhantes e de compensar a dor sofrida pelo reclamante\u201d.<\/p>\n<p>A fundamenta\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o se baseou no \u201cProtocolo para Atua\u00e7\u00e3o e Julgamento com Perspectiva Antidiscriminat\u00f3ria, Interseccional e Inclusiva\u201d do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ). Este protocolo que visa garantir uma atua\u00e7\u00e3o judicial com perspectiva de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade, foi fundamental para a an\u00e1lise do caso. A desembargadora destacou a import\u00e2ncia de considerar a assimetria de poder e a vulnerabilidade racial da v\u00edtima ao julgar o caso.<\/p>\n<p>(Processo 0011988-66.2021.5.15.0122)<\/p>\n<\/div><\/div>\n<div>\n<div>Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n<div>Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n<div>Ter, 16\/09\/2025 &#8211; 18:45<\/div>\n<p>      <span class=\"a2a_kit a2a_kit_size_16 addtoany_list\"><a class=\"a2a_dd addtoany_share\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/share#url=https%3A%2F%2Ftrt15.jus.br%2Fnoticia%2F2025%2Fcom-base-em-protocolo-antidiscriminatorio-4a-camara-condena-empresa-por-racismo-no&amp;title=Com%20base%20em%20Protocolo%20Antidiscriminat%C3%B3rio%2C%204%C2%AA%20C%C3%A2mara%20condena%20empresa%20por%20racismo%20no%20ambiente%20de%20trabalho\"><\/a><a class=\"a2a_button_whatsapp\"><\/a><a class=\"a2a_button_google_gmail\"><\/a><a class=\"a2a_button_twitter\"><\/a><a class=\"a2a_button_facebook\"><\/a><a class=\"a2a_button_linkedin\"><\/a><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com base em Protocolo Antidiscriminat\u00f3rio, 4\u00aa C\u00e2mara condena empresa por racismo no ambiente de trabalho nelipimenta Ter, 16\/09\/2025 &#8211; 18:45 Com base em Protocolo Antidiscriminat\u00f3rio, 4\u00aa C\u00e2mara condena empresa por racismo no ambiente de trabalho Conte\u00fado da Not\u00edcia A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o reformou a senten\u00e7a de primeira inst\u00e2ncia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":14451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14450"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}