{"id":14316,"date":"2025-09-11T10:44:19","date_gmt":"2025-09-11T13:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/09\/11\/tst-decide-que-quitacao-ampla-em-pdi-inclui-indenizacao-por-dano-moral\/"},"modified":"2025-09-11T10:44:19","modified_gmt":"2025-09-11T13:44:19","slug":"tst-decide-que-quitacao-ampla-em-pdi-inclui-indenizacao-por-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/09\/11\/tst-decide-que-quitacao-ampla-em-pdi-inclui-indenizacao-por-dano-moral\/","title":{"rendered":"TST decide que quita\u00e7\u00e3o ampla em PDI inclui indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral"},"content":{"rendered":"<p>A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tudo-sobre\/tst\">TST<\/a>) foi un\u00e2nime ao entender que ao aderir a quita\u00e7\u00e3o ampla em um Plano de Demiss\u00e3o Incentivada (<a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tudo-sobre\/pdi\">PDI<\/a>) n\u00e3o cabe mais pleitear qualquer tipo de indeniza\u00e7\u00e3o, como danos morais.<\/p>\n<p>A relatora, ministra Liana Chaib, manteve sua decis\u00e3o, que j\u00e1 tinha sido dada de forma monocr\u00e1tica, a favor do <a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tudo-sobre\/banco-do-brasil\">Banco do Brasil<\/a> e negou provimento ao recurso de uma trabalhadora.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/conteudo.jota.info\/marketing-lp-newsletter-jota-principal-lancamento\">Informa\u00e7\u00f5es direto ao ponto sobre o que realmente importa: assine gratuitamente a <span class=\"jota\">JOTA<\/span> Principal, a nova newsletter do <span class=\"jota\">JOTA<\/span><\/a><\/h3>\n<p>Chaib destacou que a jurisprud\u00eancia da SDI-1, assim como da maioria das turmas do TST, firmou entendimento de que as parcelas decorrentes de eventual responsabilidade civil est\u00e3o abrangidas no PDI. Os precedentes seguem a tese firmada pelo Supremo Tribunal Federal (<a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tudo-sobre\/stf\">STF<\/a>) no julgamento do RE590.415\/SC, ou <a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/jurisprudenciaRepercussao\/verAndamentoProcesso.asp?incidente=2629027&amp;numeroProcesso=590415&amp;classeProcesso=RE&amp;numeroTema=152\">Tema 152.<\/a> Ela foi seguida pelos demais ministros.<\/p>\n<p>A trabalhadora chegou a obter decis\u00e3o favor\u00e1vel na 2\u00aa Turma do TST, que embora tenha reconhecido a validade da quita\u00e7\u00e3o geral das parcelas do contrato de trabalho no PDI, manteve a condena\u00e7\u00e3o do banco ao pagamento de R$ 80 mil por danos morais, al\u00e9m de pens\u00e3o mensal vital\u00edcia correspondente \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral da trabalhadora a partir da aposentadoria, e a conceder plano de sa\u00fade vital\u00edcio, com custeio integral, por se tratar de um caso de doen\u00e7a ocupacional decorrente do trabalho.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/conteudo.jota.info\/marketing-lp-conversao-jota-pro-trabalhista?utm_source=site&amp;utm_medium=lp&amp;utm_campaign=11-03-2025-site-lp-cta-pro-trabalhista-lead-site-audiencias-trabalhista&amp;utm_content=site-lp-cta-pro-trabalhista-lead-site-trabalhista&amp;utm_term=audiencias\">Conhe\u00e7a o <span class=\"jota\">JOTA<\/span> PRO Trabalhista, solu\u00e7\u00e3o corporativa que antecipa as movimenta\u00e7\u00f5es trabalhistas no Judici\u00e1rio, Legislativo e Executivo<\/a><\/h3>\n<p>Para a 2\u00aa Turma, como se trata de parcelas de natureza extrapatrimonial, haveria uma distin\u00e7\u00e3o (<em>distinguishing<\/em>) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quita\u00e7\u00e3o ampla e irrestrita decorrente de ades\u00e3o ao PDI, considerada v\u00e1lida pelo Supremo. A decis\u00e3o, contudo, j\u00e1 havia sido modificada pela Liana Chaib, o que foi confirmada na SDI-2.<\/p>\n<p>O processo tramita com o n\u00famero 1000636-60.2019.5.00.0000.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) foi un\u00e2nime ao entender que ao aderir a quita\u00e7\u00e3o ampla em um Plano de Demiss\u00e3o Incentivada (PDI) n\u00e3o cabe mais pleitear qualquer tipo de indeniza\u00e7\u00e3o, como danos morais. 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