{"id":13519,"date":"2025-08-15T11:50:27","date_gmt":"2025-08-15T14:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=13519"},"modified":"2025-08-15T11:50:27","modified_gmt":"2025-08-15T14:50:27","slug":"metodos-alternativos-para-solucao-de-conflitos-e-tema-de-3o-painel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/08\/15\/metodos-alternativos-para-solucao-de-conflitos-e-tema-de-3o-painel\/","title":{"rendered":"M\u00e9todos alternativos para solu\u00e7\u00e3o de conflitos \u00e9 tema de 3\u00ba painel"},"content":{"rendered":"

M\u00e9todos alternativos para solu\u00e7\u00e3o de conflitos \u00e9 tema de 3\u00ba painel<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Sex, 15\/08\/2025 – 08:50<\/span><\/p>\n

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M\u00e9todos alternativos para solu\u00e7\u00e3o de conflitos \u00e9 tema de 3\u00ba painel<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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O terceiro painel suscitou a discuss\u00e3o sobre os \u201cM\u00e9todos alternativos para solu\u00e7\u00e3o de conflitos – Reclama\u00e7\u00f5es pr\u00e9-processuais e efic\u00e1cia liberat\u00f3ria\u201d. Mediado pela desembargadora Ana Claudia Torres Vianna, participaram das exposi\u00e7\u00f5es Sandra Gebara Boni Hidalgo, executiva das \u00e1reas jur\u00eddicas, \u201ccompliance\u201d, rela\u00e7\u00f5es governamentais e privacidade; Giuseppe de Palo, professor de Direito Internacional e Pr\u00e1tica na ADR Center de Roma e especialista internacional em media\u00e7\u00e3o; e o juiz Fernando Hoffmann, titular da 22\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba. \u00a0<\/p>\n\n

O primeiro a falar, o professor Giuseppe de Palo, que \u00e9 membro da institui\u00e7\u00e3o Dialogue Through Conflict Foundation, fez uma abordagem da media\u00e7\u00e3o nas esferas c\u00edvel e comercial na Uni\u00e3o Europeia, mais especificamente a partir de 2013. Entre os objetivos da funda\u00e7\u00e3o \u00e0 qual pertence, ele destacou a media\u00e7\u00e3o como principal meio de solu\u00e7\u00e3o de disputas. De Palo tamb\u00e9m destacou outros motivos que levaram \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da media\u00e7\u00e3o em pa\u00edses europeus como, por exemplo, os altos valores dos custos processuais, que chegavam em 2014 a 9.200 euros (em m\u00e9dia por processo) e que ca\u00edram para 6.120 euros em 2020 com a pr\u00e1tica da medida alternativa. Ainda em 2014, antes da media\u00e7\u00e3o, as cortes europeias registravam mais de 20 milh\u00f5es de processos, sendo que desse montante, menos de 1% era solucionado pela media\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O \u201cparadoxo da media\u00e7\u00e3o\u201d, como denominou De Palo, se caracteriza pela falta de equil\u00edbrio entre solu\u00e7\u00e3o alternativa e outros procedimentos judiciais. \u201cSe houvesse maior equil\u00edbrio entre as boas inten\u00e7\u00f5es \u00a0e as pol\u00edticas p\u00fablicas, bilh\u00f5es de euros poderiam ser economizados\u201d.<\/p>\n\n

O juiz Fernando Hoffmann falou dos m\u00e9todos consensuais na Justi\u00e7a do Trabalho, com \u00eanfase na fase pr\u00e9-processual e na homologa\u00e7\u00e3o dos acordos extrajudiciais. Com in\u00edcio em 2016, por meio da Resolu\u00e7\u00e3o 174 do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT), que estabeleceu a Pol\u00edtica Judici\u00e1ria Nacional de Tratamento Adequado das Disputas de Interesses no \u00e2mbito da Justi\u00e7a do Trabalho, as diretrizes para a promo\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos consensuais de solu\u00e7\u00e3o de conflitos, como concilia\u00e7\u00e3o e media\u00e7\u00e3o, visando \u00e0 celeridade e efetividade na resolu\u00e7\u00e3o de lit\u00edgios, foram implantadas e ganham, a cada ano, maior destaque, com aumento substancial no per\u00edodo da pandemia.<\/p>\n

Entre as principais vantagens apontadas pelo juiz Hoffmann, est\u00e1, por exemplo, o \u00edndice, entre os processos resolvidos, de 44% pelo sistema da concilia\u00e7\u00e3o. Outro ponto de destaque \u00e9, sem d\u00favida, o fato de 90% dos acordos serem cumpridos espontaneamente, al\u00e9m de que tamb\u00e9m 90% das pessoas que aceitam a concilia\u00e7\u00e3o se mostram satisfeitas com essa pr\u00e1tica de jurisdi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para o magistrado, por\u00e9m, \u201cestamos impregnados pela cultura da litigiosidade\u201d, e para mudar realidade, \u00e9 fundamental fomentar a cultura paz, por meio do di\u00e1logo entre os seus atores, como trabalhadores, sindicatos, empres\u00e1rios, al\u00e9m dos encontros como semin\u00e1rios e congressos, para a difus\u00e3o desse novo conhecimento.<\/p>\n\n

Sandra Hidalgo encerrou o painel com uma exposi\u00e7\u00e3o baseada em sua experi\u00eancia pessoal com a media\u00e7\u00e3o, desde 2016, dentro do meio corporativo. Atuando em uma grande empresa de varejo, que registrava mensalmente mais de mil a\u00e7\u00f5es (trabalhistas e de consumidores), ela decidiu implantar a media\u00e7\u00e3o aos casos ajuizados. Segundo ela, a decis\u00e3o veio de sua percep\u00e7\u00e3o de que \u201cn\u00e3o fazia sentido ganhar uma a\u00e7\u00e3o para a empresa contra um consumidor ou um trabalhador, que no final das contas tamb\u00e9m \u00e9 um consumidor\u201d.<\/p>\n

Entre os benef\u00edcios apontados pela pr\u00e1tica da media\u00e7\u00e3o, a executiva destacou o aspecto financeiro imediato, a satisfa\u00e7\u00e3o das partes envolvidas e os indicadores que, segundo ela, apontam \u201conde falhamos\u201d. Ela acrescentou ainda que \u201cagregar esses indicadores ajuda a criar planos de a\u00e7\u00e3o na empresa, al\u00e9m de recuperar sua imagem\u201d.<\/p>\n

Atualmente na Loreal, a executiva afirmou que busca implantar na empresa a pr\u00e1tica da media\u00e7\u00e3o no momento da entrevista de desligamento do funcion\u00e1rio, al\u00e9m da instala\u00e7\u00e3o de uma C\u00e2mara de media\u00e7\u00e3o, que considera um grande desafio.<\/p>\n\n

A desembargadora Ana Claudia afirmou que o conte\u00fado das palestras enriqueceu muito o tema media\u00e7\u00e3o, e reconheceu, como defensora da pr\u00e1tica alternativa de solu\u00e7\u00e3o dos conflitos, o quanto ainda \u00e9 preciso caminhar nessa seara.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Sex, 15\/08\/2025 – 08:50<\/div>\n

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