{"id":13104,"date":"2025-07-31T16:02:06","date_gmt":"2025-07-31T19:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/07\/31\/mulheres-na-lideranca-petlove-avanca-com-metas-e-acoes-inclusivas\/"},"modified":"2025-07-31T16:02:06","modified_gmt":"2025-07-31T19:02:06","slug":"mulheres-na-lideranca-petlove-avanca-com-metas-e-acoes-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/07\/31\/mulheres-na-lideranca-petlove-avanca-com-metas-e-acoes-inclusivas\/","title":{"rendered":"Mulheres na lideran\u00e7a: Petlove avan\u00e7a com metas e a\u00e7\u00f5es inclusivas"},"content":{"rendered":"

Em um cen\u00e1rio em que a equidade de g\u00eanero ainda \u00e9 um diferencial, apenas 17,4% das empresas no Brasil s\u00e3o lideradas por mulheres, de acordo com a Pesquisa Panorama Mulheres 2025. Neste contexto, a Petlove se destaca como um exemplo a ser seguido. <\/span><\/p>\n

Comandada pela CEO Talita Lacerda, a companhia conta com 43% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, mais da metade da equipe da empresa \u00e9 feminina, somando quase 55%. A meta \u00e9 que at\u00e9 2026 as lideran\u00e7as acompanhem essa estat\u00edstica, com 50% dos cargos preenchidos.\u00a0 Ainda,<\/span> 48% das mulheres foram promovidas no \u00faltimo ano, em um tempo m\u00e9dio de sete meses.<\/span><\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es da empresa para promover a evolu\u00e7\u00e3o deste indicador est\u00e3o: <\/span>planos de sucess\u00e3o mais inclusivos, que garantam visibilidade em cargos de gest\u00e3o; capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos voltados ao crescimento de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de comando; al\u00e9m de um programa de mentoria para mulheres, com foco em desenvolvimento de carreira e lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Iniciativas para mulheres<\/h3>\n

A Petlove conta com um programa de mentoria que visa potencializar mulheres em cargos de pr\u00e9-lideran\u00e7a e na primeira camada de comando, como supervisoras e coordenadoras. O projeto, que j\u00e1 est\u00e1 em sua segunda edi\u00e7\u00e3o, conta com 45 integrantes e inclui um acompanhamento semanal destas participantes, al\u00e9m de um encontro mensal com lideran\u00e7as. A ideia \u00e9 que as participantes sejam ouvidas e que o projeto possa apoiar tanto em quest\u00f5es t\u00e9cnicas quanto nas necessidades relatadas.<\/span><\/p>\n

\u201cMinha primeira sess\u00e3o foi incr\u00edvel. Me senti muito confort\u00e1vel em poder dividir meus anseios e de ter uma troca de experi\u00eancia neste momento em que estou iniciando minha jornada como uma lideran\u00e7a feminina, Sai com uma expectativa muito grande para o meu desenvolvimento\u201d, relata Mariane Ara\u00fajo, supervisora de branding da Petlove.<\/span><\/p>\n

JOTA<\/span> PRO Trabalhista \u2013 Conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o corporativa que antecipa as principais movimenta\u00e7\u00f5es trabalhistas no Judici\u00e1rio, Legislativo e Executivo<\/a><\/h3>\n

A empresa tamb\u00e9m organiza grupos de afinidade, nos quais s\u00e3o realizadas palestras e rodas de conversa sobre temas como equidade de g\u00eanero, carreira e desafios enfrentados por mulheres no mercado. Outra iniciativa \u00e9 a parceria com a Galena, plataforma corporativa que oferece cursos para o desenvolvimento de habilidades espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Maternidade<\/h3>\n

Dentre as medidas adotadas para apoiar as colaboradoras nesta etapa est\u00e1 a licen\u00e7a maternidade estendida, que possibilita os 120 dias previstos por lei, mais 60 dias de liberalidade, sem preju\u00edzo em benef\u00edcios e sal\u00e1rio. Durante a gesta\u00e7\u00e3o, as colaboradoras da Petlove s\u00e3o isentas da coparticipa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade empresarial, a\u00e7\u00e3o que dura at\u00e9 o segundo m\u00eas de nascimento da crian\u00e7a. Ainda, as gr\u00e1vidas possuem assist\u00eancia da Pipo Sa\u00fade, que possibilita suporte 24h para com acesso ao atendimento de enfermeiras obst\u00e9tricas e m\u00e9dicos da fam\u00edlia. Ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea e licen\u00e7a, a empresa oferece aux\u00edlio-creche.<\/span><\/p>\n

A licen\u00e7a paternidade tamb\u00e9m \u00e9 fornecida pela empresa, com possibilidades de extens\u00e3o at\u00e9 tr\u00eas meses, de modo que se amplie a rede de apoio da m\u00e3e. Ap\u00f3s o envio da certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a, a licen\u00e7a \u00e9 desbloqueada, refor\u00e7ando que a responsabilidade sobre os primeiros meses de vida \u00e9 um papel de toda a fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n

\u201cSempre me preocupei em como seria minha carreira depois de ser m\u00e3e. E, passar por essa transforma\u00e7\u00e3o na Petlove foi uma grata surpresa. Al\u00e9m de ter a confian\u00e7a da lideran\u00e7a e do time desde o an\u00fancio da gesta\u00e7\u00e3o, sempre pude contar com di\u00e1logos abertos em cada etapa. Com um m\u00eas de licen\u00e7a recebi a liga\u00e7\u00e3o comunicando a minha promo\u00e7\u00e3o e jamais vou esquecer da emo\u00e7\u00e3o, do sentimento de pertencer e de ser reconhecida de forma justa, independente da fase em que eu estiver\u201d, relata Karine Antunes, head de receita e pricing da Petlove.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em um cen\u00e1rio em que a equidade de g\u00eanero ainda \u00e9 um diferencial, apenas 17,4% das empresas no Brasil s\u00e3o lideradas por mulheres, de acordo com a Pesquisa Panorama Mulheres 2025. Neste contexto, a Petlove se destaca como um exemplo a ser seguido. Comandada pela CEO Talita Lacerda, a companhia conta com 43% de mulheres […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}