{"id":12597,"date":"2025-07-10T18:33:52","date_gmt":"2025-07-10T21:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=12597"},"modified":"2025-07-10T18:33:52","modified_gmt":"2025-07-10T21:33:52","slug":"9a-camara-reverte-justa-causa-de-trabalhadora-vitima-de-violencia-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/07\/10\/9a-camara-reverte-justa-causa-de-trabalhadora-vitima-de-violencia-domestica\/","title":{"rendered":"9\u00aa C\u00e2mara reverte justa causa de trabalhadora v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"

9\u00aa C\u00e2mara reverte justa causa de trabalhadora v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Qui, 10\/07\/2025 – 15:33<\/span><\/p>\n

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9\u00aa C\u00e2mara reverte justa causa de trabalhadora v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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Por unanimidade, a 9\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o reverteu a justa causa aplicada a uma trabalhadora que havia se ausentado do trabalho por um per\u00edodo de 30 dias devido \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica sofrida. O Ju\u00edzo da 3\u00aa Vara do Trabalho de Sorocaba considerou a aus\u00eancia injustificada como abandono de emprego e indeferiu os pedidos da trabalhadora. Contudo, o ac\u00f3rd\u00e3o reformou a senten\u00e7a, destacando a necessidade de se analisar o caso sob a perspectiva de g\u00eanero, em conformidade com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 492\/2023 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a.<\/p>\n

De acordo com o processo, a empregada alegou ter sido v\u00edtima de viol\u00eancia f\u00edsica e persegui\u00e7\u00e3o por parte de um ex-companheiro, o que a impossibilitou de comparecer ao trabalho por 30 dias. A trabalhadora apresentou mensagens de WhatsApp trocadas com sua superiora hier\u00e1rquica, comprovando o contexto de viol\u00eancia e o relato de agress\u00f5es f\u00edsicas, incluindo uma foto com marcas de viol\u00eancia. Para a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargadora Maria da Gra\u00e7a Bonan\u00e7a Barbosa, \u201cn\u00e3o houve empatia da superior hier\u00e1rquica diante da trag\u00e9dia em que se transformara a vida da reclamante, pois na troca de mensagens por aplicativo apenas queria saber se ela iria trabalhar ou requisitar atestados m\u00e9dicos\u201d.\u00a0<\/p>\n

O colegiado ressaltou a obriga\u00e7\u00e3o dos empregadores em observar a fun\u00e7\u00e3o social da empresa, prevista no artigo 170, III, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e a necessidade de respeito \u00e0 dignidade da trabalhadora. A decis\u00e3o cita o artigo 9\u00ba, \u00a72\u00ba, II, da Lei Maria da Penha (Lei n\u00ba 11.340\/2006), que garante \u00e0 mulher em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo trabalhista, com afastamento do trabalho, por at\u00e9 seis meses.<\/p>\n

A decis\u00e3o entendeu que o afastamento da trabalhadora n\u00e3o constituiu abandono de emprego, mas sim uma consequ\u00eancia direta da viol\u00eancia dom\u00e9stica sofrida. Por esse motivo, a justa causa foi revertida, e a trabalhadora ter\u00e1 direito ao recebimento do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais com o ter\u00e7o constitucional, FGTS e seguro-desemprego. Processo n\u00famero 0012765-22.2023.5.15.0109<\/p>\n

Foto: Banco de imagens Freepik.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
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\nimprensa@trt15.jus.br<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qui, 10\/07\/2025 – 15:33<\/div>\n

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