{"id":11401,"date":"2025-05-29T21:30:25","date_gmt":"2025-05-30T00:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=11401"},"modified":"2025-05-29T21:30:25","modified_gmt":"2025-05-30T00:30:25","slug":"acordao-reconhece-frustracao-de-expectativa-de-contratacao-de-candidata-em-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/05\/29\/acordao-reconhece-frustracao-de-expectativa-de-contratacao-de-candidata-em-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"Ac\u00f3rd\u00e3o reconhece frustra\u00e7\u00e3o de expectativa de contrata\u00e7\u00e3o de candidata em licen\u00e7a-maternidade"},"content":{"rendered":"

Ac\u00f3rd\u00e3o reconhece frustra\u00e7\u00e3o de expectativa de contrata\u00e7\u00e3o de candidata em licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Qui, 29\/05\/2025 – 18:30<\/span><\/p>\n

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Ac\u00f3rd\u00e3o reconhece frustra\u00e7\u00e3o de expectativa de contrata\u00e7\u00e3o de candidata em licen\u00e7a-maternidade<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 3\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve, por unanimidade, a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa que se recusou a contratar uma mulher aprovada em todas as etapas do processo seletivo, com exame admissional e integra\u00e7\u00e3o realizados, ao constatar que ela estava em gozo de licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

A empresa alegou haver impedimento legal para a contrata\u00e7\u00e3o nessas condi\u00e7\u00f5es. \u00a0O Ju\u00edzo da 1\u00aa Vara de Sorocaba ponderou que \u201co ordenamento p\u00e1trio n\u00e3o impede (ao contr\u00e1rio, veda a pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria) a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em situa\u00e7\u00e3o de gesta\u00e7\u00e3o ou maternidade\u201d. Al\u00e9m disso, o juiz sentenciante, Alexandre Chedid Rossi, destacou que \u201cn\u00e3o h\u00e1 qualquer impedimento legal \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de dois ou mais empregos por parte de qualquer pessoa (salvo veda\u00e7\u00e3o expressa, o que inexiste no caso concreto), e ainda, nada impede a contrata\u00e7\u00e3o de mulher em gozo de benef\u00edcio de licen\u00e7a-maternidade\u201d.<\/p>\n

Ao apreciar o recurso da empresa, o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Edmundo Fraga Lopes, seguiu o entendimento da origem, enfatizando que a recusa foi discriminat\u00f3ria e feriu os princ\u00edpios da boa-f\u00e9 objetiva, al\u00e9m de afrontar a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade. \u201cA reclamada se vale de argumentos que sabe descab\u00edveis, como uma forma de mascarar as evid\u00eancias, as quais apontam unicamente para o fato de que n\u00e3o pretendia contratar uma funcion\u00e1ria que havia se tornado m\u00e3e recentemente\u201d, afirmou.<\/p>\n

O colegiado refor\u00e7ou que n\u00e3o h\u00e1 veda\u00e7\u00e3o legal \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em licen\u00e7a-maternidade e que a possibilidade de ren\u00fancia ao benef\u00edcio previdenci\u00e1rio est\u00e1 prevista em normativo do INSS (IN 128\/2022). \u201cA interrup\u00e7\u00e3o \/ ren\u00fancia ou n\u00e3o da licen\u00e7a maternidade, em raz\u00e3o de uma oportunidade de se recolocar no mercado de trabalho, compete apenas \u00e0 m\u00e3e\u201d. Em decis\u00e3o un\u00e2nime, foi determinado o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$10 mil em virtude da frustra\u00e7\u00e3o de leg\u00edtima expectativa de contrata\u00e7\u00e3o e do tratamento discriminat\u00f3rio dispensado \u00e0 trabalhadora.<\/p>\n

Processo n\u00ba 0011205-38.2024.5.15.0003<\/p>\n

Foto: Banco de imagens Freepik.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
\nTel.(19) 3236 1789
\nimprensa@trt15.jus.br<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Qui, 29\/05\/2025 – 18:30<\/div>\n

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