{"id":10959,"date":"2025-05-13T19:32:07","date_gmt":"2025-05-13T22:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/?p=10959"},"modified":"2025-05-13T19:32:07","modified_gmt":"2025-05-13T22:32:07","slug":"11a-camara-mantem-justa-causa-aplicada-a-trabalhadora-por-pratica-de-racismo-recreativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/05\/13\/11a-camara-mantem-justa-causa-aplicada-a-trabalhadora-por-pratica-de-racismo-recreativo\/","title":{"rendered":"11\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m justa causa aplicada a trabalhadora por pr\u00e1tica de racismo recreativo"},"content":{"rendered":"

11\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m justa causa aplicada a trabalhadora por pr\u00e1tica de racismo recreativo<\/span><\/p>\n

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Ter, 13\/05\/2025 – 16:32<\/span><\/p>\n

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11\u00aa C\u00e2mara mant\u00e9m justa causa aplicada a trabalhadora por pr\u00e1tica de racismo recreativo<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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A 11\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a uma trabalhadora que foi demitida por discrimina\u00e7\u00e3o racial contra uma colega negra. Segundo constou do processo, decidido com base no protocolo do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) para julgamento com perspectiva racial, e que tramita sob segredo de justi\u00e7a, a colega era v\u00edtima de constantes brincadeiras e chamamentos racistas.<\/p>\n

Para o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Jo\u00e3o Batista Martins C\u00e9sar, a conduta da trabalhadora \u201cn\u00e3o pode ser relativizada como \u2018brincadeira\u2019, \u2018irrever\u00eancia comunicativa\u2019, pois o racismo deve ser avaliado pelo impacto objetivo causado na v\u00edtima, valorizada sua perspectiva na caracteriza\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o racial\u201d.<\/p>\n

O colegiado tamb\u00e9m ressaltou que \u201ca irrelev\u00e2ncia da inten\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria constitui importante diretriz interpretativa, segundo a qual alega\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia de prop\u00f3sito ofensivo n\u00e3o descaracterizam o racismo, visto que pr\u00e1ticas aparentemente neutras podem perpetuar estruturas hist\u00f3ricas de opress\u00e3o racial\u201d. Nesse sentido, a valoriza\u00e7\u00e3o da perspectiva da v\u00edtima \u201c\u00e9 elemento central na caracteriza\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o racial, pois \u00e9 ela quem efetivamente experimenta os efeitos da conduta discriminat\u00f3ria e pode dimensionar sua gravidade no contexto de viv\u00eancias historicamente subalternizadas\u201d.<\/p>\n

Nesse contexto, nem mesmo \u201co hist\u00f3rico profissional positivo, a aus\u00eancia de ocorr\u00eancias disciplinares anteriores, a alegada inexist\u00eancia de hierarquia ou a proximidade entre colegas n\u00e3o afastam o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da conduta, que compromete irremediavelmente a fid\u00facia necess\u00e1ria \u00e0 continuidade do v\u00ednculo empregat\u00edcio, autorizando a ruptura contratual imediata por justa causa, nos termos do artigo 482, al\u00ednea “j”, da CLT\u201d, concluiu.<\/p>\n

Foto: Banco de imagens Freepik.<\/em><\/p>\n

Esta mat\u00e9ria \u00e9 meramente informativa.<\/em>
Permitida a reprodu\u00e7\u00e3o mediante cita\u00e7\u00e3o da fonte.
\nCoordenadoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social.
\nTRT-15
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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Ter, 13\/05\/2025 – 16:32<\/div>\n

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