{"id":10626,"date":"2025-04-28T20:45:33","date_gmt":"2025-04-28T23:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/04\/28\/atencao-a-saude-mental-cobra-novas-praticas-de-gestao-e-combate-a-ambientes-de-trabalho-toxicos\/"},"modified":"2025-04-28T20:45:33","modified_gmt":"2025-04-28T23:45:33","slug":"atencao-a-saude-mental-cobra-novas-praticas-de-gestao-e-combate-a-ambientes-de-trabalho-toxicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprimora.site\/carvalhoalmeidaadvogados\/2025\/04\/28\/atencao-a-saude-mental-cobra-novas-praticas-de-gestao-e-combate-a-ambientes-de-trabalho-toxicos\/","title":{"rendered":"Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental cobra novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e combate a ambientes de trabalho t\u00f3xicos"},"content":{"rendered":"

Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental cobra novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e combate a ambientes de trabalho t\u00f3xicos<\/span><\/p>\n

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anasiqueira<\/span><\/span><\/p>\n

Seg, 28\/04\/2025 – 17:45<\/span><\/p>\n

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Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental cobra novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e combate a ambientes de trabalho t\u00f3xicos<\/div>\n<\/div>\n
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Conte\u00fado da Not\u00edcia<\/div>\n
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Jornadas exaustivas, controle excessivo das chefias, cobran\u00e7as sem reconhecimento e um clima constante de desconfian\u00e7a. Antes mesmo de o expediente come\u00e7ar, o celular j\u00e1 vibra com uma nova mensagem de trabalho. O tempo para ir ao cinema, ler um livro ou encontrar amigos desaparece aos poucos. As reuni\u00f5es s\u00e3o tensas, as metas inalcan\u00e7\u00e1veis, e as horas extras se acumulam em um banco de horas esquecido pela empresa \u2013 sem nenhuma previs\u00e3o de descanso.<\/p>\n

Din\u00e2micas de trabalho como essa t\u00eam levado trabalhadoras e trabalhadores ao adoecimento f\u00edsico e mental. Sem identifica\u00e7\u00e3o com o que fazem, enfrentam crises de identidade, desconex\u00e3o com os prop\u00f3sitos do trabalho, transtornos como ansiedade e depress\u00e3o, esgotamento e estresse cr\u00f4nico. A vida, aos poucos, se fragmenta entre o emprego e o pouco que resta al\u00e9m dele.<\/p>\n

Os n\u00fameros confirmam a gravidade do problema. S\u00f3 em 2024, mais de 472 mil brasileiros precisaram se afastar temporariamente de seus postos de trabalho por quest\u00f5es de sa\u00fade mental, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social (MPS). O benef\u00edcio, antes conhecido como aux\u00edlio-doen\u00e7a, \u00e9 concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ap\u00f3s per\u00edcia m\u00e9dica que comprove a necessidade de afastamento por mais de 15 dias.<\/p>\n

Para enfrentar essa crise, uma mudan\u00e7a importante entrar\u00e1 em vigor no pr\u00f3ximo m\u00eas: a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais e das medidas de preven\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a e sa\u00fade no Trabalho. A nova regra inclui a gest\u00e3o de “riscos psicossociais” no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Na pr\u00e1tica, isso significa que as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir e reduzir os impactos desses riscos no ambiente de trabalho \u2013 assim como j\u00e1 fazem com os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos.<\/p>\n\n

#ParaTodosVerem: Vale saber! No final de 2023, a Lista de Doen\u00e7as Relacionadas ao Trabalho (LDRT) passou a incluir: \u00a0Ansiedade Esgotamento (burnout) Depress\u00e3o Tentativa de suic\u00eddio \u00a0A pessoa que se afasta por doen\u00e7a relacionada ao trabalho por mais de 15 dias pelo INSS tem garantida a estabilidade no emprego por 12 meses ap\u00f3s o retorno ao servi\u00e7o e n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa nesse per\u00edodo. \u00a0Fonte: Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e Lei 8.213\/1991<\/em>
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Confian\u00e7a e prop\u00f3sito: os novos pilares da gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

A diretora da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Sandra Gioffi, avalia que a pauta ultrapassa as fronteiras do RH, pois trata de um tema estrat\u00e9gico que impacta diretamente a produtividade, a inova\u00e7\u00e3o e a reputa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. A especialista alerta: para enfrentar o problema, n\u00e3o bastam a\u00e7\u00f5es pontuais. \u00c9 necess\u00e1rio construir uma cultura organizacional baseada em confian\u00e7a, respeito e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. \u201cUm ambiente onde as pessoas possam ser aut\u00eanticas, expressar d\u00favidas e emo\u00e7\u00f5es, pedir ajuda e errar sem medo de puni\u00e7\u00e3o\u201d, define.<\/p>\n

Nesse contexto, o papel das lideran\u00e7as \u00e9 determinante, e Gioffi adverte que a lideran\u00e7a puramente t\u00e9cnica j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente. \u201cO l\u00edder do presente \u2013 e do futuro \u2013 precisa ser sens\u00edvel, emp\u00e1tico e consciente do impacto que tem na sa\u00fade mental de sua equipe.\u201d<\/p>\n

A mudan\u00e7a comportamental das novas gera\u00e7\u00f5es \u00e9 outro aspecto que precisa ser considerado. \u201cEsses jovens n\u00e3o toleram ambientes autorit\u00e1rios, pouco saud\u00e1veis ou incoerentes com valores humanos. Eles buscam prop\u00f3sito, liberdade, autenticidade e espa\u00e7os onde possam ser respeitados como indiv\u00edduos, e n\u00e3o apenas como \u2018recursos\u2019. E est\u00e3o dispostos a sair de empresas que n\u00e3o respeitam esses princ\u00edpios\u201d, adianta Gioffi.<\/p>\n

Nova exig\u00eancia n\u00e3o se resolve apenas com protocolos ou checklists<\/strong><\/p>\n

A diretora da ABRH destaca que a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 traz uma oportunidade para que as empresas deixem de atuar apenas em situa\u00e7\u00f5es de crise e passem a adotar uma abordagem preventiva e integrada. \u201cEla exige mudan\u00e7a de cultura. Exige maturidade para reconhecer que ass\u00e9dio moral, excesso de press\u00e3o, medo, inseguran\u00e7a, isolamento e falta de reconhecimento tamb\u00e9m adoecem \u2013 e matam\u201d, alerta.\u00a0<\/p>\n\n

#ParaTodosVerem: Infogr\u00e1fico com o texto: A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel inclui: \u00a0Mapear e monitorar fatores subjetivos, como ambiente t\u00f3xico, lideran\u00e7as abusivas ou falta de sentido no trabalho Qualificar lideran\u00e7as para serem guardi\u00e3s da sa\u00fade emocional de seus times, com foco em escuta ativa, empatia e interven\u00e7\u00f5es precoces Adaptar pr\u00e1ticas organizacionais \u00e0s novas expectativas das gera\u00e7\u00f5es Z e Alpha, que demandam mais horizontalidade, coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica e um ambiente emocionalmente saud\u00e1vel como pr\u00e9-requisito, n\u00e3o como diferencial Construir espa\u00e7os seguros para conversas dif\u00edceis, dando voz aos colaboradores e valorizando a diversidade de experi\u00eancias e emo\u00e7\u00f5es \u00a0Fontes: Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)<\/em>
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Precariza\u00e7\u00e3o do trabalho tem impactos na sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n

Para o professor do Instituto de Psicologia da Universidade de Bras\u00edlia (IP\/UnB) Pedro Costa, a crescente precariza\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho \u2013 e consequentemente da sa\u00fade mental de trabalhadoras e trabalhadores \u2013 \u00e9 o elemento central de um cen\u00e1rio marcado por retrocessos em direitos, intensifica\u00e7\u00e3o das jornadas e avan\u00e7o da informalidade. O professor avalia que a chamada \u201ccrise do trabalho\u201d n\u00e3o deve ser vista de forma isolada, mas como uma faceta de uma crise mais ampla dos modos de vida contempor\u00e2neo.\u00a0<\/p>\n

Costa considera fundamental que as empresas assumam responsabilidade na promo\u00e7\u00e3o de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, indo al\u00e9m de medidas comumente associadas ao campo da sa\u00fade mental. Redu\u00e7\u00f5es na jornada, valoriza\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos formais via CLT e sal\u00e1rios dignos s\u00e3o apontados pelo professor como caminhos para enfrentar o sofrimento causado pelo trabalho.\u00a0<\/p>\n

\u201cAt\u00e9 porque, se o tratamento se pauta pelo afastamento do trabalho, est\u00e1 evidente que o trabalho \u00e9 justamente a dimens\u00e3o fundante dessa condi\u00e7\u00e3o de sofrimento\u201d, avalia o professor da UnB. “N\u00e3o basta medicar e possibilitar meios de acesso a psicoterapia ou consultas m\u00e9dicas \u2013 por mais que isso n\u00e3o deva ser desconsiderado \u2013, mas \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas considerem a necessidade de termos melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u201d<\/p>\n

Abril Verde refor\u00e7a alerta sobre preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/strong><\/p>\n

Entre 2012 e 2022, o Brasil registrou mais de 6,7 milh\u00f5es de acidentes de trabalho notificados. Neste contexto, a campanha Abril Verde chama a aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. Alinhado a esse prop\u00f3sito, o Programa Trabalho Seguro \u2014 uma iniciativa do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT), em parceria com diversas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas \u2014 refor\u00e7a o compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais seguros.<\/p>\n

A escolha de abril para a campanha remete ao Dia Mundial da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, celebrado em 28 de abril, data reconhecida pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) em homenagem \u00e0s v\u00edtimas de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao ambiente laboral.<\/p>\n

Semin\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

O Programa Trabalho Seguro da Justi\u00e7a do Trabalho vai promover, nesta ter\u00e7a e quarta, \u00a0dias 29 e 30 de abril, o semin\u00e1rio \u201cUniversaliza\u00e7\u00e3o do Direito \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho e Novas Tecnologias\u201d, no Tribunal Superior do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o ser\u00e1 representado pelo \u00a0gestor regional de 2\u00ba grau do Programa Trabalho Seguro, desembargador Edmundo Fraga Lopes. O evento contar\u00e1 com a participa\u00e7\u00e3o do. ser\u00e1 realizado, em Bras\u00edlia, mas ter\u00e1 transmiss\u00e3o pelo canal do TST no YouTube para quem n\u00e3o puder acompanhar presencialmente.<\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es do TST (Silvia Mendon\u00e7a\/CF)<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Unidade Respons\u00e1vel:<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/div>\n<\/div>\n
Seg, 28\/04\/2025 – 17:45<\/div>\n

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